非法务工是一个复杂的法律问题，它涉及多方主体，包括非法聘用外国人的单位或个人、非法就业的外国人，以及介绍外国人非法就业的个人或单位。同时，非法用工也指用人单位违反劳动法律法规规定，与务工者建立的非法劳动关系。以下是对非法务工和非法用工处理方式的详细解答：
一、非法务工的处理
对非法聘用外国人的单位或个人的处罚：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》，单位或个人非法聘用外国人，将面临每非法聘用一人一万元的罚款，总额不超过十万元。若存在违法所得，将被没收。情节严重时，还可能被责令停业整顿，甚至吊销相关证照。
对非法就业的外国人的处罚：
- 外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件即在中国境内工作，或超出工作许可范围工作，将面临五千元以上二万元以下的罚款。情节严重的，还将并处五日以上十五日以下拘留，并再次处以五千元以上二万元以下罚款。
对介绍外国人非法就业的个人或单位的处罚：
- 介绍外国人非法就业的个人或单位，每非法介绍一人，将处以五千元罚款，总额不超过五万元（对个人）或十万元（对单位）。有违法所得的，将被没收。情节严重时，介绍单位还可能被责令停业整顿，甚至吊销相关证照。
二、非法用工的处理
非法用工的定义与主要情形：
- 无营业执照或被吊销营业执照的用工。
- 使用童工，即招用未满十六周岁的未成年人，或让童工从事危重劳动。
- 介绍童工就业，即为不满16周岁的未成年人介绍就业。
非法用工的法律责任：
- 行政处罚：
- 无营业执照或被吊销营业执照的用工，由劳动保障行政部门实施监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。已付出劳动的劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
- 使用童工，将面临每月处5000元罚款的处罚；在有毒作业场所使用童工，或从重处罚。逾期不改的，每月处1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 介绍童工就业，每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍童工就业的，吊销其职业介绍许可证。
- 刑事责任：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高危作业，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 民事赔偿：对于非法用工导致的伤亡事故，用人单位需按照相关规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。
三、建议与警示
对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规和出入境管理法规，确保合法用工和合法聘用外国人。建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。
对于劳动者：应提高法律意识，了解自己的权益和义务。对于非法用工和非法务工行为要敢于维权，通过合法途径保护自己的合法权益。
对于社会各界：应加强对非法用工和非法务工的监督和举报力度，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
综上所述，非法务工和非法用工都是严重违反法律法规的行为。我们必须坚决打击这些违法行为，保护劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。