针对您提出的“非法出国劳工怎么处理的”这一问题，这实际上涉及到了非法使用外籍劳务工以及非法就业的外国人两方面的法律责任与处罚。以下是我为您整理的详细解答：
一、对非法使用外籍劳务工的单位或个人的处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用外国人的单位或个人，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定旨在通过经济制裁来遏制非法用工行为。
没收违法所得：
- 若非法聘用外国人的行为中产生了违法所得，如通过非法用工获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门依法没收。
责令限期改正与遣送：
- 劳动行政部门有权责令非法用工的单位或个人限期改正其违法行为，并可能处以5000元以上、5万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理机关吊销营业执照。
- 对于非法就业的外国人，将被责令限期离境，情节严重者将被遣送出境，并在一定期限内不准入境。
其他法律后果：
- 非法使用外籍劳务工的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响，如企业信誉受损、合作伙伴信任度降低等。
二、对非法就业的外国人的处罚
罚款：
- 非法就业的外国人将面临五千元以上二万元以下的罚款。这一处罚旨在惩罚其非法就业行为，并维护劳动力市场的公平和秩序。
拘留与罚款：
- 情节严重的非法就业外国人，可能面临五日以上十五日以下拘留，并处以五千元以上二万元以下的罚款。
遣送出境与收入收缴：
- 非法就业的外国人将被遣送出境，且其非法就业期间所获得的收入将被依法收缴。
入境限制：
- 被遣送出境的外国人，还可能面临一至五年内不准入境的处罚，以防止其再次非法入境就业。
三、刑事责任
- 如果非法使用外籍劳务工或非法就业外国人的行为构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行严厉处罚。这可能涉及二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有法定加重情形的，处罚更为严厉，可能涉及七年以上有期徒刑、无期徒刑，以及罚金或没收财产。
总结与建议：
非法出国劳工问题不仅涉及对非法用工组织和个人的经济制裁，还包括对非法就业外国人的处罚和遣送出境等措施。这些规定的实施旨在维护国家的出入境管理秩序和劳动市场的公平竞争环境。因此，我建议您或相关单位在雇佣外国人时，务必严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。同时，应仔细核查外国人的护照、居留证件以及工作许可证等证件的真实性和有效性，以防范不必要的法律风险和经济损失。