针对您提出的“带入境非法劳动力怎么处理”的问题，这涉及到我国对于非法入境、非法居留以及非法就业的外国人的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确“非法劳动力”通常指的是非法入境、非法居留或非法就业的外国人。对于这类情况，我国法律有明确的规定和相应的处罚措施。

1. 非法入境的外国人：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十一条，非法入境的外国人将被处以一千元以上五千元以下罚款；
   • 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处二千元以上一万元以下罚款；
   • 对于非法入境的外国人，还可以依法遣送出境，并报列一至五年不准入境。

2. 非法居留的外国人：

   • 依据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十八条，外国人非法居留的，给予警告；
   • 情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款，或者五日以上十五日以下拘留。

3. 非法就业的外国人：

   • 外国人在中国非法就业，根据法律规定，将处五千元以上二万元以下罚款；
   • 情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款；
   • 对于非法就业的外国人，同样可以依法遣送出境，并报列一至五年内不准入境。

4. 对于聘用非法劳动力的单位和个人：

   • 任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人；
   • 非法聘用外国人的，将处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；
   • 如果有违法所得，还将没收违法所得。

5. 对于介绍或容留非法劳动力的行为：

   • 介绍外国人非法就业的，个人将处以每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；单位则处以每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；
   • 容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人的，将被处以二千元以上一万元以下的罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款；
   • 如果有违法所得，同样将没收违法所得。

综上所述，带入境非法劳动力是严重的违法行为，不仅会对非法入境、居留或就业的外国人本身造成严重的法律后果，也会对聘用、介绍或容留他们的单位和个人带来严厉的处罚。因此，我建议您严格遵守我国的出入境管理法律，避免涉及任何非法劳动力的相关活动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业的法律机构或律师。