工厂使用非法入境的人属于严重的违法行为，会面临多方面的法律后果和处理措施，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，工厂如果使用非法入境的人员，首先会面临公安机关的行政处罚。这可能包括罚款、没收违法所得，甚至可能被责令停业整顿等。
   • 公安机关在查处此类案件时，会依法对工厂进行调查，收集相关证据，并根据违法情节的轻重作出相应的行政处罚决定。

2. 刑事责任：

   • 如果工厂使用非法入境人员的行为情节严重，比如涉及大量非法入境人员、长期使用或者存在其他恶劣情节，那么工厂的相关责任人员可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉及的罪名包括组织他人偷越国（边）境罪、运送他人偷越国（边）境罪以及使用虚假身份证件罪等。一旦定罪，相关责任人员将面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

3. 其他法律后果：

   • 除了行政处罚和刑事责任外，工厂还可能面临其他法律后果。比如，因使用非法入境人员而导致的劳动合同无效，工厂可能需要支付相应的经济补偿；同时，工厂还可能因违法行为而遭受声誉损失，影响其正常经营和业务发展。

建议措施：

• 工厂应立即停止使用非法入境人员，并主动向公安机关报告相关情况，配合调查处理。
• 工厂应加强内部管理，完善用工制度，确保所有用工人员均具备合法身份和有效证件。
• 工厂可以寻求专业法律帮助，了解自身在法律上的权利和义务，以便更好地应对可能面临的法律后果。

如果工厂已经面临了相关的法律问题或者担心未来可能面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。