结论前置：外国人非法在中国工作将面临严格的法律制裁，包括罚款、拘留、遣送出境及禁止入境等措施。同时，非法聘用和介绍外国人的单位或个人也将受到严厉处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法工作的情形界定
根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内工作需按照规定取得工作许可和工作类居留证件。以下情形被视为非法就业：
- 未取得许可：未按照规定取得工作许可和工作类居留证件即在中国境内工作的；
- 超出许可范围：超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
- 留学生违规：外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或时限在中国境内工作的。
二、对非法工作外国人的处罚
对于上述非法就业行为，相关部门将依法进行处罚：
- 个人罚款：处5000元以上20000元以下罚款；
- 拘留与罚款：情节严重的，还将面临5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款；
- 遣送出境与禁止入境：非法就业的外国人可被依法遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
三、对介绍和非法聘用外国人的处罚
介绍非法就业：
- 个人处罚：介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人5000元，总额不超过50000元的罚款；
- 单位处罚：对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；
- 没收违法所得：有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用：
- 单位或个人罚款：非法聘用外国人的单位或个人，将面临每非法聘用一人1万元，总额不超过10万元的罚款；
- 没收违法所得：有违法所得的，同样会被没收违法所得；
- 更严厉处罚：在情节严重的情况下，还可能被责令停业整顿、吊销相关许可证件等更严厉的处罚。
四、其他相关措施与法律责任
- 盘问与审查：县级以上地方人民政府公安机关或出入境边防检查机关有权对涉嫌违反出境入境管理的人员进行当场盘问。对于有非法就业嫌疑的，可以依法继续盘问，并可能采取拘留审查、限制活动范围或遣送出境等措施。
- 容留藏匿责任：容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，或者协助他们逃避检查的，也将受到法律的严惩，包括但不限于警告、罚款、拘留甚至追究刑事责任。
五、实际案例与法律建议
实际案例：曾有某外籍人士未取得工作许可，在中国境内从事非法工作，被相关部门查处后，不仅被处以高额罚款，还被遣送出境，且在一定期限内禁止入境。同时，非法聘用该外籍人士的单位也受到了相应的处罚。
法律建议：
- 外国人：在中国境内工作前，务必了解并遵守中国的法律法规，及时办理必要的工作许可和居留证件。
- 用人单位：在聘用外国人时，应仔细核查其身份和资质，确保合法用工。避免因非法聘用而面临法律制裁和经济损失。
- 遇到问题：如果外国人或用人单位在就业或用工过程中遇到法律问题，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，外国人非法在中国工作以及与之相关的违法行为都将受到中国法律的严格制裁。为了确保合法就业和用工，建议所有在中国境内的外国人和雇主严格遵守中国的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。