非法容留外国人工作将面临严格的法律处罚，具体处理方式如下：
法律依据与处罚规定：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十九条，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，个人将被处以二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，同时没收违法所得。
- 对于单位有上述行为的，处罚更为严厉，将处一万元以上五万元以下罚款，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人处罚规定予以处罚。
- 若外国人非法就业，根据该法第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。
情节严重的认定：
- 情节严重的认定可能包括但不限于容留人数多、时间长、造成社会影响较大，或者被容留的外国人从事违法犯罪活动等。例如，如果容留了多名非法就业的外国人，且时间较长，或者这些外国人在非法就业期间从事了违法犯罪活动，那么容留者的处罚将会更重。
司法实践中的考量因素：
- 主观故意：行为人是否明知外国人非法工作而故意容留，是判断处罚轻重的重要因素。明知故犯者处罚较重，不知情或受欺骗者可能酌情从轻。
- 容留时间与人数：容留时间越长、人数越多，通常被认为情节越严重，处罚也会相应加重。
- 外国人的行为：如果被容留的外国人在非法工作期间从事违法犯罪活动，容留者的处罚通常会更重，因为这增加了社会的危害性和管理的复杂性。
法律建议与提醒：
- 严格遵守法律：所有个人和单位都应严格遵守《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，不参与任何形式的非法容留行为。
- 及时举报：发现身边存在非法容留外国人工作的情况时，应立即向公安机关举报，以维护国家安全和社会秩序。
- 合法聘用与登记：对于需要聘用外国人的情况，应确保对方持有合法的工作签证和居留许可，并在聘用后按照相关规定向相关部门办理登记手续，确保聘用行为的合法性。
总结：非法容留外国人工作不仅违反了国家法律法规，还可能对国家安全和公共利益造成严重威胁。因此，提高法律意识，严格遵守相关规定，共同维护良好的出入境管理秩序是每个公民的责任和义务。如果您有任何关于涉外法律、合资合作领域的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。