对于非法外籍劳工的处理，主要遵循相关的法律法规进行。以下是一些常见的处理步骤和措施：
一、发现与拘捕
首先，相关部门（如入境事务处）会通过日常巡查、专项行动或举报等方式发现非法外籍劳工。一旦发现，会立即进行拘捕，并对其进行身份核实和调查。
二、身份核实与调查
在拘捕后，相关部门会对非法外籍劳工进行详细的身份核实和调查。这包括核实其国籍、入境方式、在港逗留情况、是否持有有效证件等。同时，还会调查其是否从事了非法工作，以及是否有其他违法行为。
三、法律程序
起诉与审判：根据调查结果，相关部门会对非法外籍劳工提起法律诉讼。在法庭上，非法外籍劳工需要接受审判，并根据其违法行为的严重程度接受相应的法律制裁。
刑罚执行：一旦被判有罪，非法外籍劳工需要执行相应的刑罚，这可能包括监禁、罚款等。同时，他们还可能被遣送离境或递解离境。
四、雇主责任
对于雇用非法外籍劳工的雇主，法律也有严格的规定。雇主需要承担相应的法律责任，并可能面临高额的罚款和监禁。此外，雇主还需要采取措施确保未来不再雇用非法劳工，并加强员工身份的核实和管理。
五、其他措施
除了上述处理步骤外，相关部门还会采取一系列其他措施来打击非法外籍劳工问题。例如，加强边境管控、提高公众对非法劳工问题的认识、建立举报机制等。
综上所述，对于非法外籍劳工的处理是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。需要政府、社会和公众共同努力，加强合作与配合，才能有效遏制非法外籍劳工问题的发生和发展。同时，也提醒广大雇主和求职者要遵守相关法律法规，共同维护一个公平、合法的劳动市场环境。