结论：外国人在中国非法就业确实属于违法行为，会面临相应的法律后果，包括罚款、拘留甚至驱逐出境等。

详细分析：

1. 非法就业的定义与情形：

   • 非法就业指的是外国人在中国境内工作，但未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，或者超出了工作许可限定的范围工作。这包括但不限于持非工作类签证或停留证件工作、超出工作许可限定的单位、岗位、地域或期限工作，以及外国留学生违反勤工助学管理规定工作等情形。
   • 例如，一个外国公民仅持旅游签证入境，却在中国企业担任翻译工作，未办理工作许可和居留证件，这就构成了非法就业。

2. 非法就业的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，非法就业的外国人将面临罚款、拘留甚至驱逐出境等处罚。同时，介绍或聘用非法就业的外国人的单位或个人，也将承担相应的法律责任。
   • 具体来说，非法就业的外国人可能会被处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。在严重情况下，还可能被拘留或驱逐出境。对于介绍或聘用非法就业的外国人的单位或个人，也可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。

3. 合法就业的途径与要求：

   • 外国人在中国合法就业，必须首先获得工作许可和相应的工作类居留证件。这是确保外国劳动力合法就业、维护市场秩序和保护劳动者权益的重要措施。
   • 外国人在申请工作许可时，需要满足一定的条件，如具备相应的专业技能、工作经验和语言能力等。同时，用人单位也需要按照相关规定办理聘用外国人的手续，确保外国人的就业合法合规。

4. 特殊情况下的就业规定：

   • 对于外国留学生，虽然他们可以在学校内经批准进行勤工助学活动，但必须严格遵守相关规定，如不得在校外私自打工、不得从事与勤工助学无关的工作等。否则，也将构成非法就业。
   • 此外，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域，对外国人的就业可能有更为严格的限制和要求。

建议与总结：

• 对于外国人在中国就业，务必确保自己符合所有相关的法律和规定，避免陷入非法就业的困境。在申请工作许可和居留证件时，要仔细了解并遵守相关规定和要求。
• 用人单位在聘用外国人时，也应加强对外籍员工的资质审核和管理，确保他们的就业合法合规。同时，要积极配合政府部门的监管和检查工作，共同维护良好的就业环境。
• 如果您或您身边的人遇到涉及外国人非法就业的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。