外国人非法就业的认定标准主要包括以下几个方面：

1. 未取得工作许可和工作类居留证件：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。如果外国人未取得这些证件，或者所持的工作许可和工作类居留证件与实际工作不符，即被视为非法就业。

2. 超出工作许可限定范围工作：

   • 即使外国人已经取得了工作许可和工作类居留证件，但如果他们超出了工作许可上限定的范围进行工作，例如在非许可的单位、地区或职位上工作，这也构成非法就业。

3. 外国留学生违反勤工助学、实习规定：

   • 对于在中国境内学习的外国留学生，他们如果违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作，同样被视为非法就业。

4. 其他非法就业情形：

   • 这包括但不限于外国人未按照规定到公安机关办理住宿登记，而直接进行工作的；或者以旅游、探亲等名义入境，但实际上在中国境内从事工作活动的等。

在认定外国人非法就业时，还需注意以下几点：

• 证据的收集与固定：认定非法就业需要有充分的证据支持，如工作合同、工资支付记录、工作现场照片或视频等。这些证据应能够清晰地证明外国人在中国境内从事了未经许可的工作活动。
• 法律程序的遵循：在认定和处理外国人非法就业时，应严格遵循相关的法律程序，确保程序的合法性和公正性。这包括对外国人的询问、调查、取证等环节，都应依法进行。
• 考虑特殊情况：在认定外国人非法就业时，也应考虑一些特殊情况，如外国人因紧急情况或不可抗力因素而暂时无法取得工作许可或工作类居留证件的，可能不构成非法就业。但这种情况需要具体分析，并应有充分的证据支持。