非本公司员工可以举报公司违反劳动法。这是法律赋予每个公民的监督权利，无论是否为公司员工，只要发现公司存在违反劳动法的行为，都有权向相关部门进行举报。
一、举报的法律依据
根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。这一规定明确了非公司员工也有权举报公司违反劳动法的行为。
二、举报的途径与方式
非公司员工在举报公司违反劳动法时，可以选择以下途径和方式：
向劳动保障行政部门举报：这是最直接且有效的途径。举报人可以前往公司所在地的劳动保障行政部门，或者通过电话、网络等方式进行举报。举报时，应提供详实、准确的证据和线索，如公司的违法行为描述、时间、地点、涉及的员工等，以便执法部门顺利展开调查核实工作。
向其他相关部门投诉：如果公司的违法行为同时涉及其他领域，如税务、环保等，举报人也可以向这些部门进行投诉。这些部门将根据其职责范围进行调查处理。
通过媒体或社会监督机构曝光：虽然这不是正式的举报渠道，但媒体和社会监督机构的曝光可以引起相关部门的注意和介入，从而推动问题的解决。
三、举报人的权益保护
法律对举报人的权益提供了充分的保护。具体来说：
保密义务：相关部门在接收举报后，负有对举报人信息严格保密的义务，以防举报人受到打击报复。
奖励机制：如果举报内容属实，并且为查处重大违法行为提供了关键线索和证据，举报人还有可能获得相应的奖励。
四、举报时需注意的事项
确保举报内容真实可靠：举报人应提供准确的证据和线索，避免恶意中伤或诬告陷害。否则，举报人可能面临法律责任。
了解举报流程和要求：在举报前，举报人可以了解相关部门的举报流程和要求，以便更顺利地完成举报过程。
综上所述，非公司员工完全有权举报公司违反劳动法的行为。通过积极举报违法行为，不仅有助于维护员工的合法权益，还能促进法律的严格执行和公平正义的实现。如果您发现公司有违反劳动法的行为，请勇敢地站出来进行举报。