和公司签劳务合同的员工，是有权举报公司违法行为的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律权利基础

1. 举报权是公民的基本权利：根据我国相关法律法规，任何公民都有权对发现的违法行为进行举报，这是公民参与社会管理、维护社会秩序的重要方式。签劳务合同的员工，作为社会的一员，同样享有这一基本权利。

2. 劳务合同不影响举报权：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但无论签订何种合同，员工都不应因此丧失举报公司违法行为的权利。合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，它规定了双方的权利和义务，但并不涉及对举报权的限制或剥夺。

二、举报内容与途径

1. 举报内容：员工可以举报的公司违法行为包括但不限于：违反劳动法律法规（如拖欠工资、超时加班、不提供劳动保护等）、违反税务法规（如偷税漏税）、违反环保法规（如污染环境）、违反市场监管法规（如虚假宣传、销售假冒伪劣产品）等。

2. 举报途径：员工可以通过多种途径进行举报，如向当地劳动监察部门、税务部门、环保部门、市场监管部门等政府机构举报，也可以通过拨打举报电话、发送举报邮件、在政府网站或相关平台上提交举报信息等方式进行。

三、举报后的处理与保护

1. 处理流程：政府机构在接到举报后，会依法进行调查核实。如果举报属实，政府机构会依法对公司进行处罚，并要求公司整改。同时，政府机构也会保护举报人的隐私和安全，防止举报人受到打击报复。

2. 法律保护：我国法律对举报人提供了严格的保护。任何单位或个人都不得对举报人进行打击报复，否则将承担法律责任。如果举报人因举报而遭受损失或侵害，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

四、注意事项与建议

1. 确保举报内容真实：员工在举报前应确保所举报的内容真实可靠，避免因虚假举报而承担法律责任。

2. 保留相关证据：员工在举报时应尽可能提供相关的证据材料，如工资单、加班记录、照片、视频等，以便政府机构进行调查核实。

3. 寻求法律帮助：如果员工在举报过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。