员工举报公司违法行为，一般情况下公司不得将其开除，这种开除行为通常是不合法的。但具体还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与员工权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为，这是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为。同时，《劳动保障监察条例》第九条也明确指出，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，且劳动保障行政部门应当为举报人保密。

公司不得开除的一般原则

• 如果公司仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿标准为5个月工资，即40000元，赔偿金则为80000元。
• 保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报公司的违法行为而受到不公正的待遇或开除。

特殊情况下的合法解除

• 尽管一般情况下公司不得开除举报违法的员工，但如果员工在举报过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤公司）或严重违反公司规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么公司有可能合法解除与该员工的劳动合同。
• 在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。例如，公司需要提供证据证明员工故意捏造虚假事实进行举报，且该举报给公司造成了重大损失或恶劣影响。

员工的注意事项

• 在举报之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并要通过合法途径进行举报，如向劳动保障行政部门举报或向相关部门投诉。
• 如果员工举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

给你的建议：

• 如果你作为员工遇到了公司因举报其违法行为而开除你的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如举报材料、公司开除你的通知等，以便在需要时提供证明。

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