公司不能仅因员工举报就开除员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工举报的权利：

   • 员工享有监督权和举报权，这是为了维护自身及公众的合法权益。员工举报企业违法，是行使其正当权利，企业不能因此而对员工进行打击报复。

2. 开除员工的条件：

   • 企业开除员工，必须基于合法的理由和程序。如果员工的举报行为并未违反公司的规章制度，且没有给公司造成实际损害，那么企业不能以此为由开除员工。
   • 只有在员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者存在其他符合解除劳动合同的情形时，企业才能依法开除员工。

3. 恶意举报的处理：

   • 如果员工恶意举报，即故意捏造事实或歪曲事实进行举报，且该行为对公司造成了重大负面影响，那么公司可以根据规章制度和相关法律规定，对员工进行相应处理，包括开除。
   • 但在此之前，公司必须进行全面调查，收集相关证据，以确保处理的公正性和合法性。

4. 法律后果：

   • 如果企业无故开除举报员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业恢复劳动关系或者支付赔偿金。

综上所述，公司不能仅因员工举报就开除员工。在处理员工举报问题时，企业应保持公正、客观的态度，依法依规进行处理。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向企业提出异议，并寻求法律援助。同时，我也建议企业在制定规章制度时，明确员工举报的流程和权益保障措施，以营造公平、透明的工作环境。