公司是否会因员工是举报人而故意开除该员工，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动法保护：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工行使合法权利（如举报公司违法行为）而对其进行报复或解雇。如果公司因员工举报而故意开除，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
举报人的法律保护：
- 举报人通常受到法律的保护，尤其是当举报涉及公司违法行为时。如果公司因举报而开除员工，举报人可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
二、公司层面
公司文化与管理风格：
- 不同的公司有不同的文化和管理风格。一些公司可能重视员工的忠诚度和内部和谐，对举报行为持保守态度；而另一些公司则可能鼓励员工举报违法行为，以维护公司的合规性和声誉。因此，公司是否会因举报而开除员工，部分取决于其文化和管理风格。
举报内容的性质与影响：
- 举报内容的性质和影响也是公司考虑的重要因素。如果举报涉及公司核心利益或严重违法行为，公司可能会采取更严厉的措施，包括开除举报人。然而，这种做法通常是不合法的，且可能引发更大的法律风险和声誉损失。
三、实际操作层面
证据收集与保留：
- 如果员工担心因举报而被开除，应提前收集并保留相关证据，如举报记录、公司反应、同事证言等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果员工因举报而被开除，应尽快寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情、制定策略，并代表员工与公司进行谈判或提起诉讼。
四、建议与措施
了解公司政策：
- 在举报前，员工应了解公司的相关政策和程序，确保自己的举报行为符合公司规定和法律法规。
谨慎行事：
- 举报行为应谨慎进行，避免不必要的风险。员工可以在举报前咨询律师或相关机构，以获取更专业的建议和指导。
维护自身权益：
- 如果员工因举报而被开除，应坚决维护自己的权益。可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，并寻求合理的赔偿。
公司是否会因员工是举报人而故意开除该员工，并没有一个确定的答案。这取决于法律、公司文化、举报内容性质以及实际操作等多种因素。如果你作为举报人面临此类情况，建议保持冷静，收集并保留相关证据，并及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。