上班后被人举报不一定会被开除，是否会被开除取决于举报的内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
举报内容与规章制度
举报内容属实且严重违反公司规章制度：
- 如果举报的内容是真实的，并且该行为严重违反了公司的规章制度，比如员工存在贪污受贿、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，那么公司有权根据规章制度对员工进行开除处理。这种情况下，开除员工是合法且合理的。
举报内容不属实或轻微违反规章制度：
- 如果举报的内容不属实，或者虽然属实但只是轻微违反了公司的规章制度，并未造成严重后果，那么公司通常不会直接开除员工。公司可能会对员工进行警告、罚款、降职等处理，或者要求员工改正错误。
相关法律法规
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 如果举报的内容涉及上述情形之一，且证据确凿，那么公司有权开除员工。
开除程序的合法性：
- 即使举报内容属实且严重违反公司规章制度或法律法规，公司在开除员工时也必须遵循合法的程序。比如，公司需要事先通知员工，听取员工的申辩意见，并告知员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果公司未遵循合法程序开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
实际建议
- 面对举报，保持冷静：如果被人举报，不要惊慌失措，也不要试图掩盖或否认事实。应该积极配合公司的调查，如实陈述情况，并提供相关证据来证明自己的清白或解释自己的行为。
- 了解公司规章制度：作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度。如果对自己的行为是否违反规章制度有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 寻求法律援助：如果认为公司开除自己的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，比如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
总之，上班后被人举报不一定会被开除，关键在于举报的内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。