事业编人员被人举报，并不一定会被开除。是否会被开除，这取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 举报内容的性质：

   • 如果举报内容涉及严重违反单位规章制度、职业道德、法律法规，或者给单位造成重大损失等情况，且单位有明确规定此类行为应予以开除，那么被举报者就有可能面临被开除的后果。
   • 如果举报内容并非实质性的违规行为，或者只是轻微的过失，那么被举报者可能只会受到警告、教育等其他处理方式，而不会被开除。

2. 单位的相关规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于员工违规行为的处理也有不同的规定。因此，具体是否会被开除，还需要参考所在单位的规章制度。

3. 具体的工作场景：

   • 在某些特殊的工作场景下，即使举报内容较为严重，单位也可能会考虑被举报者的一贯表现、认错态度、对单位的贡献等因素，从而作出较为宽容的处理决定。

4. 法律程序：

   • 如果举报内容涉及违法犯罪行为，那么还需要经过法律程序进行认定和处理。在这个过程中，被举报者有权进行申辩和提供证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业编人员被人举报后，是否会被开除并没有一个确定的答案。这需要根据举报内容的性质、单位的相关规定、具体的工作场景以及法律程序等多个因素进行综合判断。如果你面临此类问题，建议及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以了解具体的处理流程和可能的结果。