结论：体制内工作两年遭人电话举报，并不一定会被开除，是否会被开除取决于举报内容的真实性、严重性以及单位的相关规定和处理程序。

分析说明：

1. 举报内容的真实性：

   • 如果举报内容不实，或者无法证实，那么单位通常不会仅凭举报就作出开除的决定。因为开除员工是一个严肃的处分，需要基于确凿的事实和证据。
   • 如果举报内容部分属实，但不足以构成开除的严重程度，单位可能会根据具体情况给予警告、记过等其他处分。

2. 举报内容的严重性：

   • 如果举报内容涉及严重违纪、违法或犯罪行为，且经查证属实，那么单位可能会依据相关法律法规和单位规章制度，对员工进行开除处理。
   • 如果举报内容虽然属实，但属于一般违纪行为，单位可能会根据违纪的严重程度和员工的认错态度，决定是否给予开除以外的其他处分。

3. 单位的相关规定和处理程序：

   • 不同单位对于员工违纪的处理程序和规定可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定了哪些行为构成严重违纪，以及相应的处分措施。
   • 在处理举报事件时，单位通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。这些程序旨在保障员工的合法权益，确保处分决定的公正性和合理性。

法律建议：

• 保持冷静，积极应对：如果接到举报通知，不要惊慌失措，要冷静分析举报内容，积极配合单位的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 了解单位规章制度：熟悉并了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工违纪处理的部分，以便在面临举报时能够明确自己的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 关注单位通知：密切关注单位关于举报事件的处理通知，及时了解处理进展和结果。
• 准备相关证据：如果认为举报内容不实或存在误解，可以准备相关证据来支持自己的陈述和申辩。
• 咨询专业人士：如有需要，可以咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，体制内工作两年遭人电话举报并不一定会被开除，关键在于举报内容的真实性、严重性以及单位的相关规定和处理程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。