结论前置：体制内工龄达到15年的员工，并不能被随意开除。用人单位在辞退员工时，必须遵循法定理由和程序，否则将承担法律责任。
一、法定辞退情形与特殊保护
在我国劳动法律体系下，用人单位辞退员工需基于法定理由，并严格遵循法定程序。对于工龄达到15年的员工，法律给予了特别的保护。特别是当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的一种特殊保护。
二、合法辞退的情形
尽管有上述特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以合法辞退工龄达到15年的员工。这些情形主要包括：
过错性辞退：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，或严重失职导致用人单位遭受重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位有权依据法律和单位规章制度进行合法辞退，且无需支付经济补偿。
非过错性辞退：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：在用人单位濒临破产或生产经营严重困难时，经过一定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告）后，可以进行裁员。但同样需支付经济补偿，并且应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
三、违法辞退的后果
如果用人单位无视法律规定，随意开除工龄达到15年的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄达到15年的员工，如果被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金通常为30个月工资。
四、员工的维权途径
如果员工认为自身被违法辞退，可以通过以下途径维护合法权益：
总结：体制内工龄达到15年的员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。