有30年工龄的员工并非绝对不能被开除，但用人单位在开除时必须遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄与开除的直接关系
工龄本身并不直接决定员工是否可以被开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工（即解除劳动合同）主要基于员工的行为或用人单位的特定情况，而非单纯依据工龄长短。
二、用人单位可以合法开除员工的情形
员工严重违反用人单位规章制度：
- 如果员工有严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，用人单位有权依据规章制度开除员工。
- 关键点：规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工因严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果的，用人单位可以开除员工。
- 关键点：需要证明员工的失职或营私舞弊行为与用人单位的损害之间存在直接因果关系。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以开除员工。
- 关键点：需要证明员工的行为对工作任务造成了严重影响，且员工拒不改正。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位违背真实意思的，用人单位可以开除员工。
- 关键点：需要证明员工的行为存在欺诈、胁迫或乘人之危的成分。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定开除员工。
- 关键点：需要员工被依法追究刑事责任的事实得到确认。
三、工龄对开除的潜在影响
虽然工龄本身不直接决定是否可以被开除，但工龄较长的员工往往享有更多的权益和保障。例如：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向员工支付经济补偿。工龄越长，经济补偿的数额可能越高。
- 社会声誉和再就业：工龄较长的员工在行业内往往有一定的声誉和影响力，被开除可能对其社会声誉和再就业造成一定影响。
四、特殊情况下的保护
对于工龄较长且接近退休年龄的员工，法律可能提供一定的保护。例如，在某些情况下，用人单位不得随意解除与“老弱病残”员工的劳动合同。但这并不意味着工龄长的员工绝对不能被开除，而是需要用人单位在解除劳动合同时更加谨慎，并确保符合法律规定的条件和程序。
五、建议与提醒
- 员工角度：如果你拥有30年工龄且面临被开除的风险，建议首先了解用人单位开除你的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 用人单位角度：如果你作为用人单位考虑开除工龄较长的员工，请务必确保你的决定符合法律规定的条件和程序。否则，你可能面临支付高额经济补偿、承担法律责任等风险。
总之，有30年工龄的员工并非绝对不能被开除，但用人单位在开除时必须遵循严格的法律程序和条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。