针对您提出的“事业单位工龄30年被开除公职”的问题，这是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）领域的复杂问题。首先，我们需要明确的是，开除公职是一个严重的行政处分，其合法性和合理性需要基于具体的事实和法律规定来判断。以下是我从多个角度对您的问题进行的全面分析：

1. 开除公职的合法性：

   • 事业单位开除员工，必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等。这些法规规定了开除员工的条件、程序以及员工的权益保障。
   • 若开除决定违反了法律法规，如未履行法定程序、缺乏事实依据或滥用职权等，那么该决定可能是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 工龄30年的影响：

   • 工龄30年通常意味着员工在事业单位有着较长的服务年限，这可能涉及到更多的权益保障和补偿问题。
   • 在某些情况下，长期服务的员工可能享有特定的权益，如退休金、离职补偿等。这些权益在开除决定中应得到妥善处理。

3. 劳动仲裁的可能性：

   • 如果员工认为开除决定不合法或不合理，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对开除决定进行审查，并作出裁决。员工可以根据裁决结果来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细查阅与开除决定相关的所有文件和证据，包括劳动合同、单位规章制度、开除决定书等。
   • 其次，咨询专业的劳动法律师，对开除决定的合法性和合理性进行评估。
   • 如果认为开除决定存在问题，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，事业单位工龄30年被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。如果您认为开除决定不合法或不合理，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。我作为陈海峰律师，专注于劳动工伤等领域，如有需要，您可以直接向我咨询。