结论：企业开除具有30年工龄的员工，确实可能对员工的退休产生影响，但具体影响程度取决于开除的原因、员工是否已达到法定退休年龄以及社保缴纳情况等多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、开除原因与退休影响
合法开除：
- 如果企业因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因开除员工，且员工未达到法定退休年龄，那么开除本身不会直接影响员工的退休资格，但可能会影响员工后续的就业和社保缴纳，从而间接影响退休时的养老金待遇。
- 如果员工已达到法定退休年龄，企业开除员工通常不会影响其退休手续的办理和养老金的领取，因为此时员工已符合退休条件。
非法开除：
- 如果企业非法开除员工（如无正当理由、未遵循法定程序等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。这种情况下，开除行为本身不会直接影响退休，但员工在争取权益的过程中可能会面临一定的时间和精力成本。
- 如果非法开除导致员工社保缴纳中断，可能会影响其退休时的养老金计算，因为养老金的发放与社保缴纳年限和缴费基数密切相关。
二、社保缴纳与退休影响
社保缴纳年限：
- 养老金的发放与社保缴纳年限紧密相关。如果员工在被开除前已缴纳足够年限的社保，且后续能够继续缴纳或补缴，那么开除通常不会影响其退休时的养老金待遇。
- 如果员工在被开除前社保缴纳年限不足，且开除后无法继续缴纳或补缴，那么可能会影响其退休时的养老金待遇，甚至可能导致无法按时退休。
社保缴纳基数：
- 社保缴纳基数也是影响养老金待遇的重要因素。如果员工在被开除前工资较高，社保缴纳基数也相应较高，那么退休时领取的养老金也会较多。
- 如果开除导致员工收入下降，且后续无法以较高基数缴纳社保，那么可能会影响其退休时的养老金待遇。
三、法律建议与行动指南
了解开除原因：
- 首先，员工应了解企业开除自己的具体原因，并判断该原因是否合法。如果认为企业开除行为违法，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
关注社保缴纳情况：
- 员工应关注自己的社保缴纳情况，确保在被开除前后社保能够连续缴纳。如果因开除导致社保中断，应尽快与新雇主或社保机构沟通，了解补缴政策和流程。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你对开除行为是否合法、社保缴纳问题或退休影响等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和行动指南。
准备退休手续：
- 如果员工已达到法定退休年龄，应提前了解退休手续的办理流程和所需材料，确保能够顺利办理退休手续并领取养老金。
示例说明：假设张先生在企业工作了30年，因企业重组被开除。如果张先生未达到法定退休年龄，且企业开除行为合法，那么张先生需要关注自己的社保缴纳情况，并尽快寻找新工作以继续缴纳社保。如果张先生认为企业开除行为违法，可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如果张先生已达到法定退休年龄，那么企业开除行为通常不会影响其退休手续的办理和养老金的领取。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和义务，积极与企业沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，企业也应遵守相关法律法规，合法合规地处理员工关系，避免引发不必要的劳动纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。