被工厂开除本身不会直接影响退休，但具体是否产生影响需结合开除原因、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因与退休的关系
合法开除：如果工厂是依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由开除你，且工厂已为你足额缴纳了社会保险（包括养老保险），那么这种开除行为通常不会影响你的退休。你只需在达到法定退休年龄时，按照当地社保政策办理退休手续，即可享受相应的退休待遇。
违法开除：如果工厂是违法开除你，比如没有合法理由或未按照法定程序进行开除，那么你有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在这种情况下，开除行为本身不会影响你的退休，但如果你因此失去了工作，且工厂未为你缴纳或未足额缴纳社会保险，那么可能会间接影响你的退休待遇。因为退休待遇的计算通常与你的缴费年限和缴费基数有关。
二、社保缴纳情况与退休的关系
社保连续缴纳：如果你在工厂工作期间，工厂一直为你连续缴纳社会保险，且缴费年限达到当地社保政策规定的最低年限（通常是15年），那么即使你被开除，也不会影响你达到法定退休年龄后享受退休待遇。
社保断缴或未缴：如果你在工厂工作期间，工厂未为你缴纳社会保险或存在断缴情况，那么这可能会影响你的退休待遇。因为退休待遇的计算与你的缴费年限和缴费基数密切相关。如果缴费年限不足或缴费基数较低，那么你的退休待遇可能会相应降低。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。
三、建议与措施
核实社保缴纳情况：如果你被工厂开除，建议你首先核实自己的社保缴纳情况。你可以向当地社保部门查询自己的缴费记录，确保工厂已为你足额缴纳社会保险。
维护合法权益：如果工厂是违法开除你或未为你缴纳社会保险，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿金、赔偿金或补缴社会保险等。
关注退休政策：不同地区的退休政策可能有所不同，建议你关注当地社保部门发布的最新政策信息，了解退休待遇的计算方法和申请流程等。
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