被辞退对退休没有直接影响。下面我从几个方面详细为您解释：

1. 退休条件的判定：

   • 员工退休主要依据的是年龄和社保缴费年限，与是否被辞退无关。达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁）且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），就可以办理退休手续并领取养老金。

2. 社保缴费的连续性：

   • 被辞退可能会间接影响养老保险的按时足额缴纳，特别是在寻找新工作期间收入不稳定时。但只要后续能继续按照规定缴纳养老保险，就不影响退休权益的享受。
   • 如果因为辞退导致养老保险欠费，应及时补缴欠费，避免影响养老金的正常领取。

3. 辞退与退休权益的无关性：

   • 辞退可能会涉及到一些经济补偿等问题，但这些与退休本身没有直接关联。退休主要取决于个人的年龄、累计缴费年限、养老保险的缴纳情况等因素。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，但这并不影响员工退休权益的享受。

综上所述，被辞退本身不会直接影响您的退休。关键在于确保养老保险的持续合规缴纳，以达到退休条件并享受相应的养老待遇。如果您有任何关于劳动、社保或退休方面的疑问，都可以直接向我咨询。