结论：还有一年退休时被辞退，确实可能对您的退休金及其他相关权益产生影响，但具体影响程度取决于多个因素，包括您的基本养老保险缴费年限、被辞退后的缴费情况、是否有职业年金或企业年金等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 基本养老保险缴费年限的影响：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果您在被辞退前已经累计缴费满十五年，那么即使离退休还有一年时被辞退，也不会影响您基本养老金的领取资格。
   • 但是，如果您的累计缴费不足十五年，您需要选择继续缴费至满十五年，才能按月领取基本养老金。在被辞退后，您需要自行承担养老保险费的缴纳，这可能会增加您的经济负担。

2. 被辞退后对养老金缴费与计算的具体影响：

   • 养老保险缴费中断：被辞退后，如果您未及时以灵活就业人员身份或通过新单位继续缴纳养老保险，将会出现缴费中断。缴费年限是计算养老金待遇的重要参数，中断缴费将导致缴费年限减少，进而降低养老金待遇。
   • 缴费基数变化：在企业工作时，缴费基数通常根据工资确定。被辞退后以灵活就业人员身份参保，缴费基数选择范围可能不同，且需个人承担全部缴费金额。若选择较低缴费基数，将拉低平均缴费指数，进而影响养老金待遇。
   • 平均缴费指数：平均缴费指数是养老金计算的关键因素，它等于各年度缴费指数之和除以缴费年限。缴费指数是参保人当年缴费基数与当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的比值。被辞退后缴费基数降低会直接影响平均缴费指数，从而降低养老金待遇。
   • 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人群）：对于有视同缴费年限的人，过渡性养老金是养老金的一部分。缴费中断或缴费基数降低可能影响过渡性养老金的计算，导致待遇降低。

3. 职业年金或企业年金的影响：

   • 部分企业建立了企业年金制度，作为基本养老保险的补充。被辞退后，您不再参与企业年金缴费，且可能无法享受企业后续的年金补贴。同时，已积累的企业年金需按规定处理，无法继续在原企业年金计划中积累增值，这将影响您退休后这部分补充养老金收入。

4. 其他可能的影响：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，可能需要支付经济补偿。经济补偿的金额取决于您的工作年限、工资水平等因素。
   • 失业保险：如果您在被辞退后符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，以缓解经济压力。

建议：

• 在被辞退前，尽量与用人单位协商，争取更好的离职条件，如经济补偿、继续缴纳社会保险等。
• 被辞退后，及时以灵活就业人员身份继续参保，并选择合适的缴费基数，以确保养老保险缴费不中断。
• 如有需要，咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更详细和准确的解答，以及个性化的法律建议。

总之，还有一年退休时被辞退确实可能对您的退休金及其他相关权益产生影响。为了确保您的权益不受损害，建议您提前规划并采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。