“开除厂籍留厂察看”这一表述，通常不是法律上的正式术语，它可能指的是企业内部的一种纪律处分措施。关于这种处分是否影响退休，需要分情况讨论：
处分不影响退休资格的情况：
- 如果“开除厂籍留厂察看”仅是企业内部的一种纪律处分，并未导致你与企业解除劳动关系，且你的社保缴纳（特别是养老保险）未因此中断，那么这种处分通常不会影响你的退休资格。退休资格主要取决于你是否达到法定退休年龄，以及是否满足社保缴纳年限等条件。
处分可能影响退休待遇的情况：
- 如果这种处分导致了你的工资降低或社保缴纳基数变化，进而影响了你的社保缴纳金额，那么可能会间接影响你退休后的养老金待遇。因为养老金的计算通常与你的缴费基数和缴费年限有关。
- 另外，如果处分期间你未能正常工作，导致社保缴纳中断，这也可能影响你的退休待遇。不过，这种情况下，你可以通过补缴社保来尽量减少影响。
特殊情况下的法律考量：
- 如果企业以“开除厂籍留厂察看”为名，实际上解除了与你的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿或办理社保转移手续，那么这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，包括要求企业支付经济补偿、补缴社保等。
- 此外，如果企业的处分行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你也可以依法维权。
法律建议：
- 首先，建议你查阅企业的规章制度和劳动合同，了解“开除厂籍留厂察看”的具体含义和后果。
- 其次，如果你担心这种处分会影响你的退休资格或待遇，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策和规定。
- 最后，如果企业的处分行为存在违法或违规情况，你可以及时收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业违法解除劳动关系或未按规定缴纳社保，你可能面临养老金待遇降低的风险。但通过法律途径维权后，如果成功获得经济补偿或社保补缴，可以尽量减少这种影响。
- 如果企业的处分行为合法且未影响你的社保缴纳和劳动关系状态，那么通常不会对你的退休产生直接影响。
总结来说，“开除厂籍留厂察看”这一处分是否影响退休，取决于处分是否导致劳动关系解除、社保缴纳中断或缴费基数变化等因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。