留厂察看两年通常不会影响退休工龄的计算。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工龄计算的基本原则：
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，主要关注的是职工实际参加工作并领取工资的时间。
- 留厂察看是一种企业内部的管理措施，它并不改变职工与企业之间的劳动关系，也不影响职工实际参加工作的事实。
留厂察看对工龄的影响：
- 留厂察看期间，职工仍然属于企业的员工，继续接受企业的管理，并可能从事一定的工作。因此，这段时间应计入职工的工龄。
- 除非有明确的法律规定或企业规章制度表明留厂察看期间不计入工龄，否则应默认留厂察看期间不影响工龄的计算。
实际操作角度
企业操作惯例：
- 在实际操作中，大多数企业不会将留厂察看期间从工龄中扣除。因为留厂察看是一种纪律处分，而不是解除劳动关系或停止工作的措施。
- 企业通常会根据职工的实际工作年限来计算工龄，以确定职工的退休待遇、年假天数等。
社保缴纳情况：
- 留厂察看期间，企业通常仍会为职工缴纳社会保险费，包括养老保险。养老保险的缴纳年限也是计算退休工龄的重要依据。
- 如果留厂察看期间企业未为职工缴纳社会保险费，那么这段时间可能不会计入养老保险的缴纳年限，但这并不直接影响工龄的计算（除非当地社保政策有特别规定）。不过，这种情况较为少见，且通常可以通过补缴等方式解决。
特殊情况说明
- 如果留厂察看期间职工被企业安排待岗或停职，且企业未支付工资或仅支付生活费，那么这段时间是否计入工龄可能需要根据当地的具体政策和企业的规章制度来确定。但即便如此，也并不意味着留厂察看本身会影响工龄，而是待岗或停职的状态可能产生影响。
建议：
- 如果你对留厂察看期间工龄的计算有疑问，建议首先查阅你所在企业的规章制度或劳动合同中关于工龄计算的规定。
- 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，你可以向企业的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的解答。
- 在任何情况下，都应保留好与留厂察看、工龄计算相关的证据和文件，以备不时之需。
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