停职留薪（通常理解为停薪留职）期间，一般是不影响工龄计算的，该期间应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需根据停薪留职的具体情况、单位性质以及相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 劳动关系保留：停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留。这意味着，尽管职工在此期间不享受工资、奖金等福利待遇，但其与单位的法律关系并未中断。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。

2. 政策依据：根据国家相关规定，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等，明确指出企业职工在停薪留职期间，其他待遇（如工龄计算等）不变。这为停薪留职期间工龄的计算提供了政策依据。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。因为这种情况下，职工的行为已经违反了单位的规章制度，单位有权对其进行相应的处理，包括不计入工龄。

2. 单位特殊规定：部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。因为社会保险的缴纳是职工与单位共同的责任，如果职工在停薪留职期间未履行这一责任，单位可能会根据其内部规定对工龄计算进行调整。

3. 从事其他有收入劳动的情况：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 职工在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解单位的相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或相关劳动部门咨询并寻求帮助。
• 在停薪留职期间，职工应尽量保持与单位的联系，及时了解单位的相关政策和规定的变化，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

如有更多关于停薪留职或工龄计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。