结论：停薪留职对退休工龄（此处理解为影响退休待遇的关键因素，包括缴费年限等）的影响需分情况讨论，一般情况下不影响法定退休年龄和视同缴费年限的累计计算，但可能因社保缴纳中断影响实际缴费年限和养老金待遇。具体分析如下：

一、对退休年龄的影响

1. 法定退休年龄
   停薪留职本身不会改变职工的法定退休年龄。根据现行规定，男职工60周岁、女职工55周岁（干部）或50周岁（工人）退休的条件，与是否停薪留职无关。
   例外情形：若停薪留职期间从事特殊工种（如高空、高温、井下等）并满足累计工作年限要求（如8-10年），可申请提前退休，但需提供有效证明材料。

2. 视同缴费年限的认定
   若停薪留职前已参加工作且社保连续缴纳，停薪留职期间的“工龄”通常不计入视同缴费年限（仅针对1992年前未建立社保账户的工龄）。但若停薪留职后重新就业并补缴社保，实际缴费年限可累计计算。

二、对养老金待遇的影响

1. 缴费基数与年限

   • 缴费基数：停薪留职期间若按低标准缴纳社保，会降低平均缴费指数，直接影响基础养老金计算。例如，正常工资10000元时缴费基数为10000元，停薪留职期间工资5000元则缴费基数降为5000元，退休时养老金将相应减少。
     
   • 缴费年限：若停薪留职期间中断社保缴纳，实际缴费年限减少，导致养老金待遇降低。例如，累计缴费15年与20年，养老金差距可达20%-30%。

2. 养老金调整机制
   退休后养老金调整通常与缴费年限和缴费金额挂钩。停薪留职导致的缴费减少，可能使职工在养老金调整时增加的金额较少，长期影响退休后的经济保障。

三、对社保缴纳与退休手续的影响

1. 社保缴纳义务

   • 费用承担：停薪留职期间社保费用一般由职工自行承担（单位仅保留账户）。若未按时缴纳，可能影响社保权益，甚至导致社保关系终止。
     
   • 补缴规则：部分地区允许补缴停薪留职期间的社保，但需支付滞纳金，且补缴年限不计入连续缴费年限（影响购房、落户等资格）。

2. 退休手续办理

   • 档案管理：停薪留职期间档案需由单位或人才市场妥善保管。若档案丢失或关键材料缺失（如劳动合同、工资单），可能无法核实工龄，导致退休手续延误。
     
   • 劳动关系确认：办理退休时需提供劳动关系证明。若停薪留职期间劳动关系不明确（如未签订协议），可能需通过劳动仲裁确认，增加办理成本。

四、法律建议与风险防范

1. 签订书面协议
   停薪留职前应与单位签订书面协议，明确社保费用承担、档案保管、工龄计算等条款，避免后续纠纷。

2. 保持社保连续缴纳
   尽量通过个人或单位代缴方式保持社保连续性，确保实际缴费年限累计。若经济困难，可申请暂停部分险种（如失业、工伤保险），但养老保险需持续缴纳。

3. 提前规划退休手续
   退休前1年应核对社保缴费记录、档案材料，确保无误。若发现工龄认定问题，及时向社保部门申请复核。

总结：停薪留职对退休的影响主要体现在养老金待遇和社保缴纳连续性上，而非直接改变退休年龄或工龄认定。职工需通过书面协议明确权利义务，保持社保缴纳，并提前规划退休手续，以最大限度保障退休权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。