停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。但具体是否计入工龄，还需根据停薪留职的具体情况、单位性质与政策以及社保缴纳情况等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
劳动关系保留：停薪留职期间，职工虽然暂时离开工作岗位，不享受工资福利待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，应计入工龄。
政策依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，以及《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，停薪留职期间应计入本企业工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。因为这种情况下，职工的行为已经违反了单位的规章制度，单位有权根据规定进行处理，包括不计入工龄。
单位特殊规定：部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。因为社保缴纳情况是影响工龄计算的一个重要因素，如果职工在停薪留职期间未缴纳社保，单位可能会据此不计入工龄。
从事其他有收入劳动的情况：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
三、影响工龄计算的其他因素
单位性质与政策：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在判断停薪留职期间是否计入工龄时，需要了解并遵循单位的具体政策。
停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职是单位安排的，且时长较短，那么单位可能会更倾向于计入工龄；反之，如果停薪留职是职工个人申请的，且时长较长，那么单位可能会根据具体情况来决定是否计入工龄。
四、工龄计算的重要性
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。如果职工对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，可以向用人单位咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，停薪留职期间是否计入工龄需根据具体情况来判断。如果职工在停薪留职期间与用人单位的劳动关系依然保留，且未从事其他有收入的劳动导致劳动关系解除，那么该期间一般应计入工龄。但具体还需根据单位性质与政策、停薪留职原因与时长以及社保缴纳情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。