关于公职人员开除留用察看一年之前工龄是否有影响的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在一般情况下，公职人员受开除留用察看处分期间，若仍在原单位工作且提供了正常劳动，这段时间应计入工龄。因此，开除留用察看一年之前及期间的工龄通常不会受到负面影响，而是会连续计算。

2. 具体分析：

   • 工龄的定义与重要性：工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。
   • “开除留用”处分的性质：开除留用察看是用人单位对职工的一种纪律处分，旨在给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留原有的工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。
   • 劳动关系的持续存在：在“开除留用”期间，尽管职工受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系。这意味着职工在此期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为。
   • 工资收入的获取：在留用察看期间，职工虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。
   • 法律连贯性与实际贡献：除非法律另有明确规定，否则职工实际工作的时间都应计入工龄。开除留用一年不属于法律规定的不应计算工龄的情形，且职工在此期间仍为单位做出了实际贡献，因此应计算工龄。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在受开除留用察看处分后表现不佳或被开除，之后又重新参加工作的，其工作年限通常从重新参加工作之日起计算，不包括受处分期间的时间。但这种情况并不常见，且需要具体根据相关法律法规和单位规定来判断。

4. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，了解自身工龄的计算方式对于维护自身权益至关重要。如果遇到工龄计算不当的情况，建议及时与单位人事部门沟通，并保留好相关证据。如有必要，可以依法向相关部门寻求帮助和维权。

综上所述，公职人员受开除留用察看一年之前及期间的工龄通常不会受到负面影响，而是会连续计算。但具体情况还需根据相关法律法规和单位规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。