开除留用察看以前的工龄通常不会清零。工龄的计算一般与员工的工作年限和缴纳社会保险的年限相关，而开除留用察看是一种企业内部的纪律处分措施，它并不直接影响员工已经积累的工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是员工在某个企业或单位连续工作的时间长度，它是计算员工年假、病假、退休金等福利待遇的重要依据。
   • 工龄的计算一般基于员工的工作记录和社保缴纳记录，只要员工在企业中有实际的工作经历，并且这些经历被记录在案，那么工龄就会相应增加。

2. 开除留用察看的性质：

   • 开除留用察看是企业对员工的一种纪律处分，它通常发生在员工违反企业规章制度或劳动纪律的情况下。
   • 这种处分措施的目的是对员工进行警示和教育，促使其改正错误，同时保留其继续工作的机会。
   • 开除留用察看并不涉及员工工龄的清零或重新计算，它只是一种暂时的纪律处分，不影响员工已经积累的工龄。

3. 工龄的连续性：

   • 除非员工被正式开除（即解除劳动合同），否则其工龄是连续计算的。
   • 即使员工在留用察看期间没有正常工作或领取工资，只要其与企业之间的劳动关系仍然存在，工龄就不会中断。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果员工在留用察看期间被正式开除，并且企业按照相关规定办理了离职手续，那么从离职之日起，员工的工龄将不再继续计算。
   • 但如果员工在留用察看期满后继续留在企业工作，那么其之前的工龄将与后续的工龄合并计算。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了开除留用察看的情况，并且对工龄的计算有疑问，建议查阅企业的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解具体的工龄计算方法。
• 如果对企业的处理结果有异议，可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

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