开除留用不是开除为什么不认定工龄-姚柏明律师｜法行宝

1、工龄定义：职工以工资收入为主要来源的工作时间。2、开除留用性质：用人单位对职工的纪律处分，未真正解除劳动关系。3、法律依据：根据原国家劳动总局保险福利司复函，开除留用期间应计入工龄。

开除留用不是开除为什么不认定工龄-姚柏明律师

开除留用期间通常应计入职工的工龄。这一结论基于以下法律和政策依据以及具体分析：法律与政策依据根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。具体分析工龄的定义：工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是对职工工作时间的累计认定，与职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面密切相关。开除留用的性质： “开除留用”是用人单位对职工的一种纪律处分，但并未真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。劳动关系的持续：在开除留用期间，用人单位并未与职工解除劳动关系，职工仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务属于职务行为。工资收入的获取：职工在留用察看期间虽然可能面临工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入，这是其劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据。综上所述，开除留用期间应计入职工的工龄，因为这一期间职工与用人单位的劳动关系并未解除，职工仍然为用人单位提供劳动服务并获取工资收入。因此，在计算职工的工龄时，应将开除留用期间的工作时间纳入考虑。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。

开除留用期间，工龄通常是连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。在一般情况下，工龄是连续计算的，除非有明确的法律规定或双方约定中断。二、开除留用对工龄的影响开除留用的性质：开除留用，通常指的是劳动者因严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失等原因被开除，但用人单位基于某种考虑（如劳动者认错态度好、用人单位需要该劳动者等）决定继续留用该劳动者。工龄的连续性：在开除留用的情况下，虽然劳动者曾被开除，但并未实际解除与用人单位的劳动关系，且后续继续为用人单位提供劳动。因此，从法律角度讲，工龄应当是连续计算的。这一原则也符合工龄计算的基本目的，即反映劳动者的工作经历和贡献，以及享受相应权益的资格。三、特殊情况下的工龄计算双方有特别约定：如果用人单位与劳动者在开除留用时明确约定了工龄中断或重新计算，那么应当按照约定执行。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。法律法规有特别规定：在某些特殊情况下，法律法规可能对工龄计算有特别规定。例如，对于因犯罪被判处刑罚的劳动者，在服刑期间可能不计入工龄。但这种情况与开除留用不同，需要具体分析。四、法律建议保留相关证据：劳动者在开除留用期间，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。关注法律法规变化：劳动者应当关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务，以便在必要时采取相应的法律措施。总结来说，开除留用期间工龄通常是连续计算的，除非双方有特别约定或法律法规有特别规定。劳动者在遇到相关问题时，应当保留好相关证据，及时咨询专业意见，并关注法律法规的变化。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

开除留用期间通常应计入职工的连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。二、“开除留用”处分的性质与工龄计算 “开除留用”是用人单位对职工的一种纪律处分，旨在给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留原有的工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。三、开除留用期间工龄计算的具体分析劳动关系的持续存在：在“开除留用”期间，尽管职工受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系。这意味着职工在此期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为，因此应计入工龄。工资收入的获取：在留用察看期间，职工虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。法律连贯性与实际贡献：除非法律另有明确规定，否则职工实际工作的时间都应计入工龄。开除留用一年不属于法律规定的不应计算工龄的情形，且职工在此期间仍为单位做出了实际贡献，因此应计算工龄。四、特殊情况下的考虑虽然一般情况下开除留用期间应计入工龄，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工因严重违法犯罪行为被开除（尽管这种情况较为罕见，因为通常严重违法犯罪会直接导致解除劳动关系而非开除留用），那么根据相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄可能不再连续计算。然而，在开除留用的情况下，由于劳动关系并未解除，因此这种情况通常不适用。五、建议与总结了解自身权益：职工应了解自身在开除留用期间的权益，包括工龄的计算等。如果遇到工龄计算不当的情况，可以依法向相关部门寻求帮助和维权。保留相关证据：为了证明自己在开除留用期间的工作时间和工资收入情况，职工应保留好相关的证据材料，如工资单、工作记录等。咨询专业意见：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。综上所述，开除留用期间通常应计入职工的连续工龄。这一结论既符合工龄的定义和计算标准，也体现了对职工在留用察看期间劳动付出的认可。

结论前置：开除留用一年期间通常应计入职工的工龄。详细分析工龄的定义与重要性工龄，简单来说，就是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还直接关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。 “开除留用”处分的性质与影响 “开除留用”是用人单位对职工的一种纪律处分方式，其目的在于给予职工一个改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工虽然受到了处分，但仍然保留原有的工作岗位（或可能被调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。重要的是，这种处分并未导致劳动关系的终止。因此，从法律角度来看，职工在留用察看期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为。劳动关系的持续与工资收入的获取在“开除留用”期间，由于劳动关系并未解除，职工仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。即使工资可能因处分而有所调整或限制，但并不影响工龄的连续计算。法律连贯性与实际贡献的认可根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定体现了法律对职工实际工作时间的连贯性认可，以及对职工在留用察看期间劳动付出的实际贡献的认可。除非法律另有明确规定（如某些特定情形下的工龄不计入），否则职工实际工作的时间都应计入工龄。开除留用一年并不属于法律规定的不应计算工龄的情形。实际应用与建议用人单位应严格执行工龄计算规定：在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行工龄计算，确保职工的合法权益得到保障。不得因职工受到处分而擅自改变工龄计算方式或拒绝计算工龄。职工应了解自身权益：作为职工，也应了解自身的工龄计算权益。如遇到工龄计算不当的情况，可依法向相关部门寻求帮助和维权。同时，保留好与工龄计算相关的证据材料（如劳动合同、工资单等），以便在需要时提供证明。总结：开除留用一年期间应计入职工的工龄。这一结论既符合工龄的定义和计算标准，也体现了对职工在留用察看期间劳动付出的认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于开除留用后继续在单位工作连续工龄的认定问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体政策细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、开除留用期间工龄认定的基本原则开除留用期间工龄的认定，主要取决于开除留用的性质以及职工与单位劳动关系的连续性。历史行政处分情况：若开除留用属于历史上的行政处分，且职工在受处分期间仍与单位保持劳动关系并继续工作，那么此期间的工作时间通常会计入工龄。因为行政处分是对职工错误行为的一种处理，但并未中断职工与单位的劳动关系。劳动合同法处理情况：若开除留用是依据劳动合同法等规定作出的处理，且单位与职工解除了原劳动关系，只是让职工继续在单位工作（即建立了新的劳动关系），那么开除留用前的工龄和之后的工龄通常是分开计算的。开除留用期间不能算入之前的连续工龄，但可作为重新建立劳动关系后的工作年限计算。二、开除留用察看期间工龄的认定对于开除留用察看期间工龄的认定，也需分情况来看：继续工作情况：若职工在受开除留用察看处分期间，仍在原单位继续工作且工资照发，那么一般会计算工龄。因为在此期间，职工与单位的劳动关系实际上并未中断，其劳动依然是单位生产经营活动的一部分。停止工作情况：若在开除留用察看期间，职工停止工作且未为单位提供劳动，那么这段停止工作的时间通常不计算工龄。因为工龄的计算主要依据职工实际参与工作、为单位创造价值的时长。三、地区和行业政策的差异需要注意的是，不同地区、不同行业可能存在一定的政策差异。例如，某些特殊行业可能对其自身的开除留用察看期间工龄计算有特定的标准。因此，在确定开除留用期间是否算工龄时，除了参考上述一般原则外，还需结合当地具体政策和单位的相关规定。四、实际操作建议查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的相关规定，了解单位对于开除留用期间工龄认定的具体政策。咨询当地劳动部门：如果单位规定不明确或您对单位规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，获取更权威、更具体的解答。保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与单位签订的劳动合同、开除留用决定书、工资发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，开除留用后继续在单位工作连续工龄的认定是一个复杂而具体的问题，需要结合开除留用的性质、职工与单位劳动关系的连续性以及地区和行业政策等因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。

开除留用察看以前的工龄通常不会清零。工龄的计算一般与员工的工作年限和缴纳社会保险的年限相关，而开除留用察看是一种企业内部的纪律处分措施，它并不直接影响员工已经积累的工龄。以下是对这一问题的详细分析：工龄的定义与计算：工龄通常指的是员工在某个企业或单位连续工作的时间长度，它是计算员工年假、病假、退休金等福利待遇的重要依据。工龄的计算一般基于员工的工作记录和社保缴纳记录，只要员工在企业中有实际的工作经历，并且这些经历被记录在案，那么工龄就会相应增加。开除留用察看的性质：开除留用察看是企业对员工的一种纪律处分，它通常发生在员工违反企业规章制度或劳动纪律的情况下。这种处分措施的目的是对员工进行警示和教育，促使其改正错误，同时保留其继续工作的机会。开除留用察看并不涉及员工工龄的清零或重新计算，它只是一种暂时的纪律处分，不影响员工已经积累的工龄。工龄的连续性：除非员工被正式开除（即解除劳动合同），否则其工龄是连续计算的。即使员工在留用察看期间没有正常工作或领取工资，只要其与企业之间的劳动关系仍然存在，工龄就不会中断。特殊情况下的工龄处理：如果员工在留用察看期间被正式开除，并且企业按照相关规定办理了离职手续，那么从离职之日起，员工的工龄将不再继续计算。但如果员工在留用察看期满后继续留在企业工作，那么其之前的工龄将与后续的工龄合并计算。建议：如果你或你身边的人遇到了开除留用察看的情况，并且对工龄的计算有疑问，建议查阅企业的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解具体的工龄计算方法。如果对企业的处理结果有异议，可以与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：单位开除留用一年退休时，该期间通常应计入工龄，但具体是否影响退休待遇需结合开除原因及当地政策综合判断。以下是详细分析：一、开除留用期间工龄的认定劳动关系未中断根据原国家劳动总局《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号），职工在受开除留用察看处分期间，劳动关系仍存续，其工作时间应计入工龄。这意味着，留用察看期间职工仍为单位提供劳动，且工资收入作为主要生活来源，符合工龄计算的核心条件。工龄的连续性工龄分为一般工龄（总工作时间）和连续工龄（本单位连续工作时间）。留用察看期间：一般工龄：必然计入，因职工实际提供了劳动；连续工龄：若留用察看后未被再次开除，且劳动关系持续至退休，则该期间计入连续工龄，影响退休待遇计算。二、开除对退休待遇的影响：分情况讨论一般情况：留用察看不影响退休待遇若职工在留用察看期间未被再次开除，且最终正常退休，则：养老保险缴费年限：留用察看期间若单位正常缴纳社保，缴费年限累计计算；退休金计算：工龄（含留用察看期间）作为计算基础养老金的重要因素，直接影响退休金数额。特殊情况：开除原因导致视同缴费年限清零若职工最终被开除（非留用察看期满后正常离职），且开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），则：视同缴费年限：根据政策，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限（仅限计划经济时期未实际缴费的工龄）；实际缴费年限：仍保留，但退休金可能因视同缴费年限缺失而降低。三、法律建议与操作指引核实开除性质与档案记录确认单位开除决定是否明确为“留用察看”或“直接开除”，前者不影响工龄连续性；检查个人档案中是否有“开除留用察看”的正式文件，作为工龄认定的依据。咨询当地社保部门不同地区对工龄计算存在细化规定（如视同缴费年限的认定标准），建议携带档案材料咨询当地社保局，明确退休待遇计算方式。维权路径若单位或社保部门错误计算工龄，可申请劳动仲裁或行政复议，要求纠正；留存留用察看期间的工资单、社保缴费记录等证据，支持主张。四、示例说明案例：张某因工作失误被单位开除留用察看1年，期满后继续工作至退休。工龄计算：留用察看1年计入连续工龄；退休待遇：基础养老金按总工龄（含留用察看期间）计算，无损失。反例：李某因贪污被开除，开除前工龄20年。工龄认定：20年工龄中，实际缴费年限保留，但视同缴费年限（如计划经济时期工龄）可能清零；退休待遇：养老金因视同缴费年限缺失而减少。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。

关于“开除留用察看期间工龄如何计算”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：若“开除留用察看”属于行政处分，但未实际解除劳动关系根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的补充通知》（劳办发〔1995〕104号），若单位仅给予“开除留用察看”处分，但未正式办理开除手续、未解除劳动合同，且员工在此期间继续为单位提供劳动的，留用察看期间的工龄应连续计算。法律依据：工龄计算以“实际提供劳动”为原则，行政处分不影响劳动关系存续期间的连续性。若“开除留用察看”被认定为实际解除劳动关系，后续重新录用若单位在处分中明确解除劳动合同，员工需重新办理录用手续的，则留用察看前的工龄一般不连续计算，但以下情况例外：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若单位违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，此时工龄应自原入职日起连续计算；若单位与员工协商一致保留原工龄（如通过书面协议约定），则可按约定执行。关键点：需结合处分文件内容、劳动合同状态及双方协商结果综合判断。特殊情形：事业单位或公务员的“开除留用察看” 若涉及事业单位工作人员或公务员，需参照《事业单位工作人员处分暂行规定》或《公务员法》：处分期间（通常为12个月）不影响工龄连续计算，但若处分后被降低岗位等级或撤职，工龄仍连续，但工资待遇可能调整；若处分导致劳动关系实际解除（如开除公职），则工龄自重新入职起计算。建议行动：核查单位出具的处分文件，确认是否明确解除劳动关系；整理劳动合同、工资发放记录等证据，证明实际劳动关系存续情况；若单位拒绝连续计算工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。如有进一步细节（如处分文件内容、单位性质等），可补充说明，我会为您具体分析。

公职人员开除留用察看一年期间，通常应计入工龄。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工龄的定义与重要性：工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。对于公职人员而言，工龄同样重要，因为它直接影响到其未来的退休待遇和职业发展。 “开除留用察看”处分的性质： “开除留用察看”是用人单位对职工的一种纪律处分，旨在给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留原有的工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。对于公职人员而言，这一处分同样意味着其并未被完全开除出公职队伍，而是给予了一个改正错误、继续工作的机会。劳动关系的持续存在：在“开除留用察看”期间，尽管公职人员受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系。这意味着公职人员在此期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为。因此，从劳动关系的角度来看，这一期间应计入工龄。工资收入的获取：在留用察看期间，公职人员虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是公职人员劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。因为工龄的计算是基于职工以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，所以只要公职人员在留用察看期间获得了工资收入，这一期间就应计入工龄。法律与政策依据：根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定同样适用于公职人员，因为公职人员也是职工的一部分，其工龄计算应遵循相同的法律法规和政策规定。综上所述，公职人员开除留用察看一年期间应计入工龄。这一结论既符合工龄的定义和计算标准，也体现了对公职人员在留用察看期间劳动付出的认可。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行工龄计算，确保公职人员的合法权益得到保障。同时，公职人员也应了解自身权益，如遇到工龄计算不当的情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：事业单位开除留用察看一年之前的工龄，在一般情况下是应当计算的。详细分析：工龄的定义与计算依据：工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定为处理此类问题提供了明确的法律依据。 “开除留用”处分的性质与影响： “开除留用”是用人单位对职工的一种纪律处分，旨在给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留原有的工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。尽管职工受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系，职工在此期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为。因此，从法律定义上讲，此期间应算工龄。特殊情况与单位规定：虽然一般情况下开除留用察看一年之前的工龄应当计算，但也要注意单位是否有特别的规定或处理决定。如果单位明确规定开除留用期间不计算工龄，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照单位规定执行也是可能的。不过，这种情况相对较少见，且需要单位有充分的法律依据和合理的解释。法律建议与维权途径：如果您认为自己的工龄被错误计算，或者单位在处理工龄问题时存在违法行为，您可以依法向相关部门寻求帮助和维权。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、处分决定等，以便在需要时提供证明。总结：事业单位开除留用察看一年之前的工龄，在一般情况下是应当计算的。如果单位有特别规定或处理决定，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照单位规定执行也是可能的。但无论如何，职工都有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：开除留用查看期间通常应计入职工的工作年限（工龄）。详细分析工作年限（工龄）的定义与重要性工作年限，或称工龄，是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还直接关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。 “开除留用查看”处分的性质 “开除留用查看”是用人单位对职工的一种纪律处分方式，其目的在于给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用查看期间，职工通常仍保留原有的工作岗位（或可能被调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。劳动关系的持续存在关键在于，尽管职工受到了“开除留用查看”的处分，但用人单位并未与其解除劳动关系。这意味着，在此期间，职工仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为，应当被计入工作年限。工资收入的获取在留用查看期间，职工虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。因为工龄的计算不仅仅基于职工是否在职，更基于其是否为用人单位提供了劳动服务并获得了相应的报酬。法律连贯性与实际贡献从法律连贯性的角度来看，除非法律另有明确规定，否则职工实际工作的时间都应计入工龄。而“开除留用查看”并不属于法律规定的不应计算工龄的情形。此外，职工在留用查看期间仍然为单位做出了实际贡献，因此其工作时间应当被计入工龄。法律依据根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定为处理此类问题提供了明确的法律依据。实际应用与建议在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行工龄计算，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位在计算工龄时存在不当行为，职工可以依法向相关部门寻求帮助和维权。同时，职工也应了解自身权益，对于工龄计算等问题保持关注。如果遇到工龄计算不当的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在工龄计算或相关劳动法律问题上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：开除厂籍留厂察看期间，通常应计入职工的工龄。详细分析工龄的定义与重要性工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还直接关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。 “开除厂籍留厂察看”处分的性质 “开除厂籍留厂察看”是用人单位对职工的一种纪律处分方式，其目的在于给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工虽然可能面临岗位调整或工资限制，但仍然保留与用人单位的劳动关系，并继续为用人单位提供劳动服务。劳动关系的持续存在在“开除厂籍留厂察看”期间，尽管职工受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系。这意味着职工在此期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为。因此，从劳动关系的角度来看，这段时间应当计入工龄。工资收入的获取在留用察看期间，职工虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入。这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。只要职工在此期间有工资收入，就应当视为其提供了劳动服务，从而计入工龄。法律连贯性与实际贡献根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定体现了法律对职工在留用察看期间劳动付出的认可，也确保了工龄计算的连贯性和公平性。除非法律另有明确规定，否则职工实际工作的时间都应计入工龄。开除厂籍留厂察看不属于法律规定的不应计算工龄的情形，且职工在此期间仍为单位做出了实际贡献。法律建议了解自身权益：职工应了解自身在工龄计算方面的权益，确保自己的工龄得到正确计算。保留相关证据：职工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、处分决定等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。及时维权：如果职工发现自己的工龄计算不当或存在争议，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行工龄计算，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应积极了解自身权益，如遇到工龄计算不当的情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“开除工龄为何不能算”的问题，这主要涉及到劳动法规中对于工龄计算的规定以及开除这一行为的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：开除前工龄的一般处理原则根据相关劳动法规及政策精神，职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除的，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定体现了对职工过错行为的惩戒性质，意味着开除不仅是对当前工作关系的终止，还可能影响到之前工作年限的认可。开除行为对工龄计算的影响开除作为一种严厉的纪律处分，其法律后果包括终止劳动合同、解除劳动关系，并可能影响到工龄的计算。在计划经济体制下，这一规定尤为严格，如1980年代国企职工被开除后，此前积累的“视同缴费年限”（俗称“工龄”）会被彻底清零。重新参加工作后的工龄计算尽管开除前的工龄可能不被计算，但职工被开除后重新参加工作的，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。养老保险缴费年限与工龄的关系在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可，并影响未来养老金的待遇。特殊情况下的工龄计算在某些特殊情况下，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规的规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。但这需依据具体地区的政策和企业规定来判断，并非普遍适用。法律建议与后续行动对于面临开除并担心工龄计算问题的职工，建议首先了解当地的劳动法规和政策，明确开除行为对工龄计算的具体影响。若对开除决定或工龄计算有异议，可与单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁来确定工龄问题。在就业过程中应遵守劳动纪律和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展前景。综上所述，开除工龄为何不能算主要取决于开除的原因、相关法律法规的规定以及地区政策等多方面因素。对于具体问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答和帮助。

结论：开除留用到期未回单位，以前的工龄在退休时是否计算，需根据具体情况判断，主要看开除留用期间是否被视为连续工龄以及后续是否重新建立劳动关系。分析说明：开除留用与工龄计算：开除留用，通常意味着员工因某种原因被开除，但随后又被单位重新录用或留用。在此情况下，关键在于开除留用期间是否被视为连续工龄。如果开除留用期间，员工的劳动关系被中断，且没有相应的法律规定或单位政策将此期间计入工龄，则此期间通常不计入工龄。然而，如果开除留用实际上并未中断劳动关系，或者根据单位政策、劳动合同或相关法律法规，开除留用期间被视为连续工龄的一部分，则此期间应计入工龄。退休时工龄的计算：退休时工龄的计算通常基于员工在整个职业生涯中与单位建立的连续劳动关系的时间。如果开除留用期间被视为连续工龄的一部分，则此期间应计入退休时的工龄。如果开除留用期间劳动关系被中断，且后续未重新建立劳动关系或重新建立劳动关系后未将此期间计入工龄，则此期间不计入退休时的工龄。具体案例与法律法规：具体案例中，工龄的计算可能受到单位政策、劳动合同、地方性法规或国家法律法规的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的规定，关于开除留用期间工龄的计算方式。《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例中，对于工龄的计算有一般性规定，但具体到开除留用的情况，可能需要结合具体案例和地方性法规进行解读。建议与行动：查阅单位政策：首先，建议查阅您所在单位的政策文件，了解关于开除留用期间工龄计算的具体规定。咨询人力资源部门：如果单位政策不明确或存在争议，建议咨询单位的人力资源部门，获取更具体的解释和指导。法律咨询：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况和当地法律法规，提供更专业的法律意见。后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律法规和单位政策外，还应关注劳动合同中的相关条款，以及任何可能的书面协议或口头约定。工龄的计算不仅影响退休时的待遇，还可能影响其他与工龄相关的权益，如带薪年休假、病假工资等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，员工在A公司工作5年后被开除，随后在B公司工作3年，若符合工龄连续计算的条件，则该员工在A公司和B公司的工作年限可合并计算为8年。特定情形下的工龄计算：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。例如，员工因贪污受贿被开除，其之前的工龄将不被连续计算。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。例如，单位规定员工若泄露商业秘密将被开除且开除前工龄不予计算，若员工确实泄露了商业秘密并被开除，则其之前的工龄将不被计算。公职人员的工龄计算：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员具有特殊的身份和职责，其严重违纪或违法行为不仅违反了社会规范，也损害了公共利益，因此其开除前的工龄通常不被连续计算。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿：如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，员工在单位工作10年后被违法开除，单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济赔偿。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能规定因特定原因被开除的员工其工龄可连续计算，而其他地区则可能规定不连续计算。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议：在面对开除与工龄计算的问题时，员工应首先了解自己的身份（公职人员或非公职人员）、开除的原因以及当地的政策法规。若对工龄计算存在疑问或争议，可及时向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：开除留用案观察期满后解除劳动关系，其观察期间是否算视同连续工龄，需根据具体情况和相关法律法规进行判断，一般情况下，若职工在观察期间正常工作，则观察期间应计入连续工龄。分析说明工龄的定义与重要性工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。 “开除留用”处分的性质与观察期 “开除留用”是用人单位对职工的一种纪律处分，旨在给予职工改正错误的机会，而非真正解除劳动关系。在留用察看期间，职工仍保留原有的工作岗位（或调整至其他岗位），并继续为用人单位提供劳动服务。观察期通常设定为一至二年，期间职工的工资待遇等可能会受到一定影响。观察期间是否计入工龄的判断标准劳动关系是否持续存在：在“开除留用”观察期间，尽管职工受到了处分，但用人单位并未与其解除劳动关系。这意味着职工在此期间仍然属于用人单位的一员，其提供的劳动服务仍然属于职务行为。因此，从劳动关系的持续存在角度来看，观察期间应计入工龄。职工是否提供了正常劳动：工龄的计算不仅基于劳动关系的存在，还基于职工是否提供了正常劳动。如果职工在观察期间正常出勤、完成工作任务，那么这段时间应计入工龄。反之，如果职工在观察期间未提供正常劳动（如长期旷工、病假等），则可能不计入工龄。相关法律法规的规定：根据原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）的明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。这一规定为处理此类问题提供了明确的法律依据。特殊情况下的工龄计算如果职工在观察期间表现不佳或再次违纪，用人单位可能会决定解除劳动关系。在这种情况下，观察期间是否计入工龄可能需要根据具体解除劳动合同的原因和程序来判断。如果解除劳动合同的原因与观察期间的违纪行为直接相关，且程序合法合规，那么观察期间可能不计入工龄。如果职工在观察期满后被解除劳动关系，但之后又重新参加工作，其工龄计算则可能按照重新参加工作之日起计算，不包括观察期间的时间。然而，这并不意味着观察期间的工作经历完全无效，它仍然可能对职工的职业发展、技能提升等方面产生影响。实际建议对于职工来说：如果面临“开除留用”处分，应认真对待观察期，努力改正错误、提供正常劳动，以确保观察期间能够计入工龄。同时，也应了解自身权益，如遇到工龄计算不当的情况，可依法向相关部门寻求帮助和维权。对于用人单位来说：在处理“开除留用”案件时，应严格按照相关法律法规和政策规定执行工龄计算，确保职工的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理、完善规章制度，以减少类似纠纷的发生。如有更多关于工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

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