被单位开除前的工作年限通常不能视同工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工龄的认定：

   • 视同缴费年限指实际缴费前按规定算的连续工作时间。它通常与职工在国有企业、机关事业单位、县以上集体企业等的工作年限相关，且这些工作年限在养老保险制度实施前被国家承认。

2. 开除处分的影响：

   • 开除是针对严重违纪的行政处分，意味着职工与单位的劳动关系是因自身严重过错而终结。因此，职工受开除处分后，其工作年限从重新参加工作起算，开除前的工作年限通常不能视同工龄。

3. 法律依据：

   • 根据相关规定，如湘劳社函〔2007〕224号文件，职工被开除的，其连续工龄从重新参加工作后算起。这一规定明确了开除处分对工龄计算的影响。

4. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下开除前的工作年限不能视同工龄，但各地在执行时可能存在差异。对于特殊情况，需要结合当地政策和具体事实来确定。然而，这并不意味着开除前的工作年限在所有情况下都能被认定，而是需要根据具体情况进行个别分析。

综上所述，被单位开除前的工作年限通常不能视同工龄。这是基于开除处分的性质和对工龄计算的相关规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。