被国有事业单位违法开除后，视同工龄仍然有可能被认定，但具体能否认定需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、视同工龄的认定基础
视同工龄，通常指的是在养老保险制度建立前，职工的连续工龄可以视同为缴费年限，用于计算养老金等福利待遇。这一认定主要基于职工的工作档案、社保缴纳记录等材料。对于国有事业单位的职工而言，其工龄的认定往往与单位的性质、职工的劳动关系以及相关政策规定紧密相关。
二、违法开除对视同工龄认定的影响
开除行为的合法性：
- 如果开除行为被认定为违法，那么该开除决定在法律上是无效的。这意味着，职工在开除前的工龄应当得到连续计算，不应因违法的开除行为而中断。
工龄的连续计算：
- 在违法开除的情况下，职工有权要求恢复劳动关系或寻求相应的赔偿。如果劳动关系得以恢复，那么职工在开除前后的工龄应当连续计算，视同工龄的认定不受影响。
- 如果职工选择不恢复劳动关系，而是寻求赔偿，那么其视同工龄的认定可能需要根据具体情况和当地政策来确定。一般来说，如果职工能够提供充分的工作档案和社保缴纳记录等证据，其视同工龄仍然有可能被认定。
三、具体操作与建议
收集证据：
- 职工应尽可能收集与工龄相关的证据，如工作档案、社保缴纳记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明职工在开除前的连续工龄。
申请仲裁或诉讼：
- 如果职工认为开除行为违法，且单位拒绝恢复劳动关系或赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工可以主张其视同工龄的认定不受违法开除行为的影响。
咨询当地政策：
- 由于视同工龄的认定可能受到当地政策的影响，职工在申请仲裁或诉讼前，最好先咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策规定和操作流程。
四、可能遇到的法律后果
- 如果职工能够成功证明开除行为违法，并主张其视同工龄的认定不受影响，那么其可能获得相应的养老金等福利待遇的补偿或调整。
- 如果职工未能提供充分的证据或未能成功证明开除行为违法，那么其视同工龄的认定可能会受到影响，导致养老金等福利待遇的减少或丧失。
总结来说，被国有事业单位违法开除后，视同工龄的认定并非绝对无法进行，但具体能否认定需根据职工的工作档案、社保缴纳记录等证据以及当地政策来确定。如果你面临此类问题，建议尽快收集相关证据并咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。