关于事业单位除名后视同工龄能否认可的问题，需根据具体情况综合分析，主要考虑因素包括员工被除名的原因、是否已参加养老保险并实际缴费、以及相关政策规定等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 视同缴费年限的基本定义

   • 视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。在事业单位中，这通常与员工的连续工龄相关联。

2. 被除名对视同缴费年限的一般影响

   • 因个人严重违纪等过错行为被除名：如果职工因个人严重违纪（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为除名是对员工严重过错行为的处罚，其工龄的连续性因此被中断。

3. 特殊情况下的工龄认定

   • 非职工主观严重过错导致被除名：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。这需要具体分析当地政策和个人情况。
   • 已参加养老保险并实际缴费：如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为实际缴费记录是工龄认定的重要依据。

4. 地区差异与政策变化

   • 不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异。例如，有些地区可能更严格地执行除名即中断工龄的政策，而有些地区则可能考虑历史因素和员工个人情况，给予一定的工龄认定。
   • 随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。

5. 具体建议

   • 提供详细个人情况和相关证据：针对被单位除名后工龄视同缴费年限的问题，建议您提供详细的个人情况和相关证据（如除名决定书、养老保险缴费记录等），以便更准确地解答和处理方案。
   • 关注政策动态：由于政策可能随时间变化，建议您关注当地社保部门或相关政府部门的政策动态，及时了解最新规定。

总结来说，事业单位除名后视同工龄能否认可并无统一答案，需根据具体情况综合分析。如果您有具体的个人情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。