关于“企业职工奖惩条例废止之后发生的除名视同工龄可认定吗”这一问题，其核心在于理解除名后视同工龄的认定规则及其背后的政策逻辑。

首先，我们需要明确的是，视同工龄的认定与具体的政策规定紧密相关，且这些政策规定会随着时间的推移而发生变化。在计划经济体制下，特别是1980年代，国有企业职工被开除或除名后，其视同工龄通常会被清零。这一政策逻辑主要源于当时的劳动制度框架，如1953年《劳动保险条例实施细则》的相关规定，以及后续国家劳动总局的权威解释。

然而，随着市场经济的逐步建立和劳动制度的改革，相关政策也发生了调整。特别是1991年养老保险社会化改革启动后，政策逐步倾向于保护劳动者的权益，不再简单地将除名与视同工龄清零挂钩。例如，1995年原劳动部明确缴费年限不因开除清零，2011年《社会保险法》更是确立了“缴费年限累计计算”的原则，与离职原因脱钩。

因此，对于“企业职工奖惩条例废止之后发生的除名视同工龄可认定吗”这一问题，我们不能一概而论。具体来说：

1. 如果除名发生在政策调整之前（如1980年代），那么根据当时的政策规定，视同工龄很可能会被清零。

2. 如果除名发生在政策调整之后（如1990年代以后，特别是养老保险社会化改革后），那么视同工龄的认定就需要根据具体的政策规定来确定。在大多数情况下，除名不再直接导致视同工龄清零，而是会按照相关规定进行累计计算。

综上所述，企业职工奖惩条例废止之后发生的除名视同工龄的认定，需要具体结合除名发生的时间点以及当时的政策规定来判断。如果您有具体的案例或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的建议。