关于劳动法实施后除名的国企职工视同工龄是否算合法的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、视同工龄的基本概念与法律依据

视同工龄，通常指的是在特定时期（如计划经济时期）的工龄，或者军龄等，虽然当时并未实际缴纳社会保险费，但国家视其为已缴费，并计入个人缴费年限。这一概念主要依据的是原劳动部办公厅的相关复函以及当地的养老保险政策。例如，原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）就明确指出，对于除名职工，在一定条件下，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可合并计算为连续工龄，并视同为缴费年限。

二、除名职工视同工龄的认定条件

1. 存在连续工龄：

   • 职工在被除名前必须有符合国家规定的连续工龄。这通常指的是职工在本单位或若干单位连续工作，且工作时间可以按规定合并计算。

2. 符合当地政策要求：

   • 不同地区对除名职工视同工龄的认定可能有具体的政策和操作细则。这些政策可能涉及档案材料的完整性、除名原因和程序的审核等方面。因此，职工需要了解并符合当地的具体政策要求。

3. 养老保险制度前的工作时间：

   • 视同工龄的认定通常与养老保险制度的实施时间有关。仅在当地实行个人缴纳养老保险费制度前的连续工龄才可能被视同为缴费年限。例如，如果某地区1992年开始实行养老保险个人缴费制度，那么1992年前的符合条件工龄才可能被认定。

4. 除名原因与程序：

   • 除名的原因和程序也会影响视同工龄的认定。如果职工因严重违反规章制度被除名，且除名程序合法合规，那么其除名前的工龄可能不会被计入视同缴费年限。相反，如果除名系用人单位误判或不当处理，且经法律程序确认无效，那么恢复视同缴费工龄则更为合理。

三、申请恢复视同工龄的流程

如果职工认为自己的除名前的工龄应该被视同为缴费年限，可以按照以下流程进行申请：

1. 准备材料：

   • 职工需要准备相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录、除名决定书等，以证明自己的工作经历和连续工龄。

2. 向社保部门提出申请：

   • 职工需要携带准备好的材料前往当地社保经办机构，填写申请表格，并提出恢复视同工龄的申请。

3. 审核与认定：

   • 社保部门会根据国家和地方的政策规定对申请材料进行审核。必要时，社保部门可能会进行调查核实。如果审核通过，社保部门会进行认定并记录调整；如果不通过，社保部门会说明理由。

四、案例分析

以一位国企职工为例，他1985年参加工作，1995年因违反单位规章制度被除名。当地1992年开始实行养老保险个人缴费制度。该职工在退休时想申请恢复1985-1995年的视同缴费工龄。他需要准备相关的档案材料，并向当地社保部门提出申请。如果社保部门审核确认其在该期间连续工作且符合认定条件，那么会为他认定这10年的视同缴费工龄。

五、综合建议

除名职工是否应恢复视同工龄是一个复杂的问题，涉及法律法规、政策导向和实际情况等多个方面。如果您遇到此类问题，建议您首先了解当地的具体政策和操作细则，并准备好相关的档案材料。然后，您可以按照上述流程向社保部门提出申请，并耐心等待审核结果。 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。