结论：国企合同制工人在机关事业单位入编后，以前的工龄能否算作视同缴费年限，需根据具体情况判断，主要包括是否符合国家连续工龄计算政策、是否已参加基本养老保险并缴费、入编后的身份及岗位性质等因素。以下为详细分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限，是指职工在实行基本养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，在实行基本养老保险制度后，这部分工龄可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。这对于职工退休后领取养老金的待遇有着重要影响。
二、影响工龄视同的因素
国家连续工龄计算政策：
- 根据国家相关规定，国企合同制工人在特定历史时期（如计划经济时期）的工作年限，若符合国家连续工龄计算政策的，通常可以视同为缴费年限。
- 这需要具体查看当时的政策文件以及个人的工作档案，以确认是否符合视同缴费年限的条件。
是否参加基本养老保险并缴费：
- 如果国企合同制工人在入编前已经参加了基本养老保险并实际缴费，那么其缴费年限将与视同缴费年限合并计算。
- 如果未参加基本养老保险或未实际缴费，则可能无法享受视同缴费年限的待遇。
入编后的身份及岗位性质：
- 入编后，如果职工的身份和岗位性质发生了变化（如从工人身份转变为干部身份），这可能会影响其工龄的视同计算。
- 具体来说，如果入编后的岗位性质与入编前相同或相似，且符合国家连续工龄计算政策的，那么以前的工龄更有可能被视同为缴费年限。
三、具体操作建议
查阅个人档案：
- 职工应首先查阅自己的个人档案，了解自己在国企合同制期间的工作年限、岗位性质以及是否参加了基本养老保险等信息。
咨询单位人事部门：
- 职工可以咨询所在单位的人事部门或社保部门，了解单位对于工龄视同的具体政策和操作流程。
向社保机构申请认定：
- 如果职工认为自己的工龄符合视同缴费年限的条件，可以向当地社保机构提出申请，要求认定其工龄为视同缴费年限。
- 申请时，职工需要提供相关的证明材料，如个人档案、工作证明、社保缴费记录等。
四、可能遇到的法律后果
- 如果职工的工龄被成功认定为视同缴费年限，那么其退休后领取的养老金待遇将会相应提高。
- 如果职工的工龄未能被认定为视同缴费年限，或者认定过程中存在争议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
温馨提示：工龄视同问题涉及职工的切身利益，且政策性强、操作复杂。因此，在处理此类问题时，职工应谨慎对待，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。