1987年至1995年期间的工作年限，在符合一定条件下，可以算作视同工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工龄的定义与法律依据
视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度前，职工按照国家规定计算的连续工龄。这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算，用于确定职工的退休待遇。其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，这些规定明确了视同缴费年限的认定条件和计算方法。
二、国企单位无固定期限劳动合同与视同工龄的关系
在国企单位中，无固定期限劳动合同的签订并不直接影响视同工龄的认定。视同工龄的认定主要依据的是职工在实行养老保险制度前的工作年限和连续工龄情况，而非劳动合同的类型或签订时间。因此，即使职工在1995年之后签订了无固定期限劳动合同，其1987年至1995年期间的工作年限，在符合视同工龄认定条件的情况下，仍然可以被认定为视同工龄。
三、视同工龄的认定条件
要认定1987年至1995年期间的工作年限为视同工龄，通常需要满足以下条件：
工作年限的连续性：职工在这段时间内的工作年限必须是连续的，没有中断。如果存在中断情况，可能需要提供相关证明来证实中断前后的工作年限可以合并计算。
养老保险制度的实施时间：视同工龄的认定通常与养老保险制度的实施时间相关。在实行养老保险制度前的工作年限，才有可能被认定为视同工龄。因此，需要确认1987年至1995年期间是否处于实行养老保险制度前的阶段。
档案材料的完整性：职工需要提供完整的档案材料来证明其在这段时间内的工作年限和连续工龄情况。这些档案材料可能包括招工表、工资单、劳动合同等。
四、实际操作中的注意事项
咨询当地社保部门：由于视同工龄的认定可能受到地区政策差异的影响，因此建议职工在申请认定前咨询当地社保部门，了解具体的认定条件和流程。
准备相关证明材料：职工需要准备相关的证明材料来证明其在这段时间内的工作年限和连续工龄情况。这些材料可能包括工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。
注意时效性：虽然视同工龄的认定通常不受时间限制，但职工在申请认定时仍需注意时效性，避免因材料遗失或证明困难而影响认定结果。
五、可能存在的争议与解决途径
在视同工龄的认定过程中，可能存在一些争议点，如工作年限的连续性、档案材料的完整性等。如果职工与用人单位或社保部门在视同工龄的认定上存在争议，可以通过以下途径解决：
协商：职工可以与用人单位或社保部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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