结论：在您描述的情况下，未转正期间的工龄是否算视同工龄，主要取决于您未转正的原因以及当地的具体政策规定，一般情况下，若因企业原因未及时转正且符合政策规定，未转正期间的工龄可算视同工龄；若因个人原因未转正，则通常不算。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工龄的定义与认定

视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽未实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定，其工作年限被视为已缴纳社会保险费的年限，从而在计算退休金、享受社会保险待遇等方面与实际缴费年限具有同等效力。在国企中，视同工龄的认定往往与职工的入职时间、工作性质、转正时间等因素密切相关。

二、未转正期间工龄是否算视同工龄的分析

1. 因企业原因未及时转正：

   • 如果您在1993年被招进国企后，因企业原因（如企业改制、政策调整、岗位调整等）未能及时转正，但您一直按照企业的要求正常工作，且未转正期间的工作性质与转正后无实质性差异，那么根据国家相关政策规定，您未转正期间的工龄有可能被认定为视同工龄。
   • 这种情况下，您需要收集相关证据（如工作证明、工资单、企业改制文件等），以证明您未转正期间的工作经历和性质，并向当地社会保险部门或劳动仲裁机构申请认定。

2. 因个人原因未转正：

   • 如果您未转正是因为个人原因（如未达到转正条件、未通过转正考核等），那么您未转正期间的工龄通常不会被认定为视同工龄。
   • 这是因为视同工龄的认定是基于职工已按照国家政策规定履行了相应的义务（如正常工作、缴纳社会保险费等），而个人原因导致的未转正，并不符合视同工龄的认定条件。

三、当地政策规定的影响

• 不同地区对于视同工龄的认定政策可能存在差异。有些地区可能对于国企职工未转正期间的工龄有更为宽松的认定标准，而有些地区则可能更为严格。
• 因此，在判断您未转正期间的工龄是否算视同工龄时，还需要参考您所在地区的具体政策规定。您可以咨询当地社会保险部门或劳动仲裁机构，了解相关政策规定和认定流程。

四、建议与行动

• 收集证据：无论您未转正的原因是什么，都建议您收集相关证据以证明您的工作经历和性质。这些证据可能包括工作证明、工资单、企业改制文件、转正考核记录等。
• 咨询当地部门：由于视同工龄的认定政策可能因地区而异，因此建议您咨询当地社会保险部门或劳动仲裁机构，了解相关政策规定和认定流程。
• 申请认定：如果您认为您未转正期间的工龄符合视同工龄的认定条件，那么您可以向当地社会保险部门或劳动仲裁机构申请认定。在申请过程中，您需要提供相关证据和材料，并按照规定的流程进行申请。

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