视同缴费年限在多数情况下是可以算成工龄的。以下是对这一结论的详细解释：
一、视同缴费年限与工龄的关系
工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，反映了职工的工作经历和社保缴纳情况。
视同缴费年限的认定：在我国社会保险制度建立之前，职工已经参加工作但没有实际缴纳养老保险费的工作年限，会被认定为视同缴费年限。这段年限虽然未实际缴费，但在政策上被视为有效的工作年限。
政策依据：根据相关政策规定，如《北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知》，职工个人缴纳基本养老保险费以前，按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。这意味着，视同缴费年限在政策上是被认可并计入工龄的。
二、视同缴费年限对养老金待遇的影响
基础养老金：视同缴费年限作为缴费年限的一部分，直接影响基础养老金的计算。视同缴费年限越长，计算基础养老金时所乘的缴费年限就越大，基础养老金待遇也就越高。
过渡性养老金：对于有视同缴费年限的人员，在养老金计算中会额外增加过渡性养老金这一部分，以补偿他们在养老保险制度建立前没有个人账户积累的情况。视同缴费年限越长，过渡性养老金的数额也越高。
三、实际操作建议
由于具体的计算方法和政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取最准确的信息和指导。这样可以确保个人在享受养老金待遇时能够充分了解到自己的权益，并避免可能的误解或遗漏。
综上所述，视同缴费年限在多数情况下是可以算成工龄的，并且对视同缴费年限的认定和计算有着明确的政策依据。同时，它也直接影响着职工的养老金待遇。因此，在涉及工龄和养老金待遇的问题时，应充分考虑视同缴费年限的因素。