关于“临时工95年以前的工作经历是否可视同工龄”的问题，结论如下：

1. 一般情况下的工龄认定

   • 核心原则：临时工的工作经历能否视同工龄，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合当时的政策规定。
   • 95年以前的特殊背景：在1995年《劳动法》实施前，我国劳动用工制度尚未完全规范化，临时工与正式工的区分较为明显。但即便如此，如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，且工作具有连续性，同时满足一定条件（如被单位正式录用、工作经历被相关部门审核认定等），其工作时间仍有可能被认定为工龄。

2. 计划经济时期的特殊政策

   • 政策背景：在计划经济体制下，部分临时工在满足特定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过劳动行政部门或相关部门的审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
   • 具体条件：
     • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工。
     • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
     • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。

3. 社会保险缴纳的影响

   • 养老保险的缴纳：如果临时工在工作期间缴纳了养老保险，那么其工作时间更有可能被认定为工龄。因为养老保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作年限的重要依据。
   • 未缴纳社会保险的情况：如果临时工未缴纳社会保险，其工龄的认定可能会受到一定影响。但并非绝对，如果能够提供其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），仍有可能被认定为工龄。

4. 工龄认定的流程与材料

   • 认定流程：
     • 劳动者需向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。
     • 提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
     • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
   • 关键材料：
     • 劳动合同或能证明劳动关系的文件。
     • 工资发放记录或银行转账记录。
     • 工作证、考勤记录等辅助证明材料。

5. 法律背景与依据

   • 《劳动法》及相关规定：虽然《劳动法》实施于1995年，但其确立的劳动关系原则对之前的劳动用工制度也有一定影响。该法明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”，从而在法律上消除了临时工的概念。
   • 工龄认定的政策文件：关于工龄认定的具体政策文件可能因地区和时间而异。在申请工龄认定时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。

建议与行动：

• 如果您或您的家人有95年以前作为临时工的工作经历，并希望认定工龄，建议首先收集相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
• 向当地的人力资源和社会保障部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。