关于“临时工招收为合同工后工龄如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：临时工被招收为合同工后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

详细解释：

1. 临时工与合同工的概念：

   • 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，但自1995年《劳动法》实施以来，法律上已消除了临时工的概念，统一称为“劳动合同制工”。
   • 无论是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，其工作时间均算工龄。

2. 工龄的计算方法：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 对于临时工转为合同工的情况，根据劳动保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号文）的规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

3. 特殊情况说明：

   • 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。
   • 如果临时工在转为合同工之前有一段时间的工作间断，且非本人主观原因，那么这段间断的时间在扣除后，间断前后两段工作时间也可以合并计算为连续工龄。

4. 法律依据：

   • 除了上述提到的劳社厅函[2002]323号文外，各地也可能有具体的规定，如《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》等，这些规定对临时工转为合同工后的工龄计算提供了更具体的指导。

综上所述，临时工被招收为合同工后，其工龄的计算应遵循相关法律法规的规定，将临时工期间的工作时间与合同工期间的工作时间合并计算为连续工龄。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。