临时工招录为正式职工后，工龄的认定通常遵循以下原则和规定：

1. 工龄连续计算原则：

   • 根据相关法律法规及实践，临时工在被招录为正式职工后，其在此前作为临时工的工作年限，一般应当与成为正式职工后的工作年限连续计算，作为本单位的工作年限（即工龄）。这一原则体现了对劳动者长期服务的认可和保障。

2. 具体认定依据：

   • 劳动合同或用工协议：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或用工协议，并且协议中明确规定了工作期限、工作内容等，那么这些协议可以作为认定工龄的重要依据。
   • 工资支付记录：工资支付记录也是证明临时工工作年限的有效证据。通过查看工资支付记录，可以确认临时工在何时开始工作、工作了多久以及工资支付情况等。
   • 工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等也可以作为辅助证据，用于证明临时工的工作年限和出勤情况。

3. 特殊情况处理：

   • 中断就业情况：如果临时工在转为正式职工前存在中断就业的情况，那么中断期间的工作年限一般不计入连续工龄。但是，如果中断是由于用人单位的原因造成的，如停工待料、停产整顿等，那么中断期间的工作年限可能会根据具体情况进行认定。
   • 不同用人单位情况：如果临时工在多个用人单位工作过，并且后来被其中一个用人单位招录为正式职工，那么其工龄的认定可能会涉及到不同用人单位之间的工作年限转移问题。这种情况下，需要根据相关法律法规和政策规定，以及各用人单位之间的协议或约定来进行认定。

4. 法律后果与权益保障：

   • 工龄与福利待遇挂钩：工龄的长短直接影响到劳动者的福利待遇，如年假天数、病假工资、经济补偿金等。因此，正确认定工龄对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 争议解决途径：如果劳动者对工龄的认定存在异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作年限和工龄情况。

建议：

• 保留相关证据：作为临时工，建议保留好与用人单位签订的劳动合同或用工协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工龄情况。
• 及时咨询与维权：如果对工龄的认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。

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