临时工的工龄认定是一个复杂且具体的问题，需综合考虑工作性质、政策规定、社保缴纳情况等多种因素。以下是对临时工工龄认定规定的详细梳理和解读：

一、可以计算为连续工龄的情况

1. 转为正式工前在本单位最后一次做临时工的时间：

   • 根据国家相关规定，如《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在转为正式工前，已经在本单位连续工作了一段时间，那么这段时间是可以被计入工龄的。

2. 临时工期间缴纳养老保险的时间：

   • 若临时工期间用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，该时间段可计算为工龄。因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据，也是保障劳动者权益的重要措施。

二、不能计算为连续工龄的情况

1. 未依法缴纳社会保险的临时工工作时间：

   • 若用人单位未为临时工缴纳社保，该段时间通常不能计算为连续工龄。因为社保是保障劳动者权益和确定工龄的重要因素，未缴纳社保则无法证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或工作年限。

2. 非本单位的临时工工作时间（一般情况）：

   • 在不同单位做临时工的时间，一般不能简单合并计算为连续工龄。除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求，否则不同单位的工作时间通常无法直接合并计算。

三、特殊情况的工龄计算

• 对于季节性或项目性用工等劳动关系不稳定的临时工，工龄计算需根据具体劳动合同和实际情况确定。这类临时工的工作时间可能较为零散，且劳动关系可能随时发生变化，因此工龄计算可能更加复杂。在这种情况下，需要仔细审查劳动合同和实际情况，以确定工龄的计算方式。

四、认定临时工工龄所需的材料及证明

1. 档案材料：

   • 包括临时工招用记录、工作表现、工资发放表等。这些材料是认定工龄的重要依据，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工作年限。

2. 劳动合同或协议：

   • 证明临时工与用人单位的工作关系和时间。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，也是认定工龄的关键证据。

3. 社保缴纳记录：

   • 关键证明之一，可通过社保部门查询打印。社保缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且已经按照规定缴纳了社会保险费。

4. 证人证言：

   • 在档案材料缺失时作为辅助证明，但证明力相对较弱。证人证言可以提供一定的证据支持，但由于其主观性和易变性，因此证明力相对较弱。

五、认定的程序和途径

1. 向所在单位提出申请：

   • 提交相关证明材料，由单位初步审核。劳动者需要向所在单位提出工龄认定的申请，并提交上述证明材料。单位会对这些材料进行初步审核，以确认其真实性和完整性。

2. 单位审核并上报：

   • 符合条件者，单位将申请材料上报劳动人事或社保部门。如果单位认为劳动者的申请符合工龄认定的条件，那么会将申请材料上报给劳动人事或社保部门进行进一步审核。

3. 劳动人事或社保部门认定：

   • 根据政策法规进一步审查认定，并作出最终结论。劳动人事或社保部门会对上报的申请材料进行进一步审查，并根据相关政策法规作出最终结论。如果劳动者对结论不服，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位都注重证据的收集和保存，以确保工龄认定的准确性和公正性。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。