临时工录用为正式人员后，其临时工期间的工作时间在一定条件下是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论与条件
核心结论：临时工的工作经历，在满足特定条件时，可以计算为工龄。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合相关法规政策。
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用。
二、一般情况与特殊政策
一般情况：
- 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。
特殊政策情况：
- 计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
- 劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。
三、临时工转正后的工龄计算
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
四、工龄认定的流程与材料
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
所需材料：
- 劳动合同或工作证明，以证明与用人单位的劳动关系。
- 工资发放记录或银行流水，以证明工作期间的收入情况。
- 工作证、考勤记录等，以证明工作期间的出勤情况。
- 养老保险缴纳记录，以证明个人实际缴纳了养老保险费用。
五、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念。
- 虽然《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。
六、建议与注意事项
保留证据：临时工在工作期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工作经历。
及时申请：如果临时工后来被录用为正式工，并希望将临时工期间的工作时间计入工龄，应及时向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
咨询专业人士：由于工龄认定涉及多个法律层面和实际情况，建议在申请前咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。
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