关于原来是临时工后转正如何认定工龄的问题，这主要涉及到我国劳动法规以及地方性政策的规定。以下我将结合相关政策，为您详细解答：

一、工龄认定的基本原则

对于原来是临时工后转正的情况，工龄的认定通常遵循“最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工（或劳动合同制工人）以后的工作时间合并计算为连续工龄”的原则。这一原则在多个政策文件中都有体现，如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》以及《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等。

二、具体政策依据及适用范围

1. 山东省政策：

   • 根据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号），对于1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，可以补缴养老保险费，补缴后转招前的年限可作为计算养老金的年限。
   • 办理时需提供《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》及相关档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等。

2. 陕西省政策：

   • 陕西省劳动人事厅也明确答复，临时工被招收录用为固定工后，其工龄从招工前最后一次在本单位当临时工的时间起计算，可以与被招收、转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、办理流程及审核要点

1. 办理流程：

   • 单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写相关认定表，并由单位审核盖章、职工本人签字后，向参保地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。
   • 受理审核：相关部门按参保权限进行受理，并按规定进行审核。
   • 结果反馈：审核通过的认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份。

2. 审核要点：

   • 重点关注最后一次在本单位当临时工的连续工作时间。
   • 确保提供的档案材料真实、完整，能够证明临时工的工作经历及转正情况。

四、注意事项

• 不同地区的政策可能存在细微差异，具体办理时需参照当地的相关政策文件。
• 工龄的认定不仅关系到养老保险的缴纳和领取，还可能影响到其他福利待遇的享受，因此应认真对待。
• 如在办理过程中遇到疑问或困难，建议及时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。

综上所述，原来是临时工后转正的工龄认定，主要依据的是最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被录用为长期工后的工作时间合并计算的原则。具体办理时需参照当地的相关政策文件，并准备好相应的档案材料。希望以上解答能够对您有所帮助。