结论前置：正式录用前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工工龄计算的一般原则

1. 劳动关系建立时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论其是否被称为“临时工”。

2. 社保缴纳记录：

   • 如果用人单位在临时工工作期间为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

3. 档案材料：

   • 完整的档案材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）也是认定工龄的重要依据。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 转为正式工后：

   • 临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。

2. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 未转为正式工或档案记录不完整：

   • 如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，或者档案记录不完整，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。

三、实际操作建议

1. 保留好相关档案材料和社保缴纳记录：

   • 劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以便在需要时证明劳动关系和工作时间。

2. 及时咨询专业人士：

   • 在遇到工龄认定问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

四、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 国家劳社厅函323号文件：临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

综上所述，正式录用前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。