正式招工前临时工的工作时间能否计入个人工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，如临时性、季节性等，往往不符合这一标准。特别是如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者没有签订劳动合同，那么其工作时间通常不会被直接计算为工龄。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：如果临时工在正式招工前的工作时间，是其最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，并且后续被该单位正式录用为职工，那么这段时间可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 相关法律法规与政策背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策文件，工龄的计算应包括本企业工龄在内，且对于临时工、合同工等人员，只要其从事的是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作，且所在单位已向当地劳动保险经办机构办理了保险的，其在本单位最后一次连续工作的时间均可计算为缴费年限（即工龄）。
   • 同时，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

4. 实际操作建议：

   • 在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
   • 为了维护自己的合法权益，临时工在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。

总结来说，正式招工前临时工的工作时间能否计入个人工龄，并非一概而论。它取决于多种因素，包括是否与用人单位建立了正式的劳动关系、是否存在社保缴纳记录、是否属于计划内临时工等。因此，在具体情况下，建议根据相关法律法规和政策文件进行综合判断，并咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取更准确的指导和帮助。