事业单位编制内正式工退休时，其入编前做临时工的时间，在符合一定条件下是可以计入工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与政策导向
根据相关规定及实践，临时工在本单位工作期间，若被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者长期服务贡献的认可，也符合工龄计算的基本原则，即连续、实际的工作时间应予以累计。
具体条件与操作
同一单位连续工作：临时工必须在被录用为正式工（或长期工）的同一单位连续工作，这是计算工龄的基本前提。如果临时工在不同单位工作，或者中间有间断，那么可能无法将不同单位或间断前后的工作时间合并计算。
最后一次临时工经历：只有最后一次在本单位从事临时工的工作时间才能与被录用为长期工以后的工作时间合并计算。如果劳动者在多个单位或同一单位多次从事临时工工作，只有最后一次的经历才符合计算条件。
相关证明材料：为了证明临时工的工作经历，劳动者需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料是计算工龄的重要依据，也是劳动者维护自身权益的重要手段。
实际操作中的注意事项
及时咨询与确认：在办理退休手续时，劳动者应及时向单位人事部门或社保机构咨询工龄计算的相关政策，并确认自己的临时工经历是否符合计算条件。
保留好相关证据：劳动者应妥善保管好与临时工经历相关的证明材料，以备不时之需。如果材料丢失或损坏，可能会影响工龄的计算和退休金的领取。
关注政策变化：工龄计算的政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，劳动者应关注相关政策的动态，及时了解最新的计算方法和标准。
举例说明
假设某劳动者在事业单位先做了3年的临时工，之后被录用为正式工，并在该单位又工作了30年直至退休。那么，在计算工龄时，该劳动者的工龄应为33年（3年临时工+30年正式工），而不是仅仅计算其正式工的工作年限。
总结与建议：事业单位编制内正式工退休时，其入编前做临时工的时间在符合一定条件下是可以计入工龄的。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应及时咨询相关政策、保留好相关证据，并关注政策的变化。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。